Los salarios medios en indra han descendido por encima del 6% en el último año con respecto al anterior. Los salarios de los directivos han descendido por encima de esta cifra, sin embargo siguen siendo excesivamente altos en relación a los salarios medios, situándose entre 30 veces y 100 veces el salario medio. Esta situación es injusta y se debe corregir evitando así la bajada de salarios medios de los trabajadores, que penaliza fundamentalmente a las nuevas contrataciones y las subidas salariales.
Los salarios en indra suponen 1.057,8 millones, una reducción de 74,16 millones (6,6%) con respecto al año anterior, mientras que el salario medio se sitúa en 27.431 euros con una reducción de 1.754 (6%). Al cierre del ejercicio 2014 la plantilla es de 39.138 personas con un incremento de 509 (1,3%).
Los gastos de personal han ascendido a 1.399,5 millones, una reducción de 81,9 (5,5%). El gasto de personal medio ha ascendido a 36.293 euros con una reducción de 1.904 euros (5%) sobre 2013.
Los ratios de salarios de directivos en relación a salarios medios de la plantilla son excesivos en indra, y están por encima de las medias de las empresas del IBEX, donde ya son generalmente elevadas.
La bajada de las remuneraciones ha sido generalizada en el ejercicio 2014, siendo más significativa en consejeros y directivos, lo que ha supuesto que se reduzcan las ratios sobre el salario medio, pese a lo cual, siguen siendo excesivas, y deben seguir ajustándose..
La ratio del primer ejecutivo se sitúa en 100,3 en relación al salario medio, bajando 31,6 puntos respecto a 2013. En el resto de ejecutivos es de 59,4, reduciendo 11,3 puntos, en los consejeros se sitúa en 17,3 y en los directivos en 31,6.
Estos datos provienen del informe que CCOO acaba de publicar sobre la evolución de las empresas del IBEX 35, que incluye un estudio individualizado sobre INDRA, del que destacamos un resumen de la información de mayor interés.
En otros ámbitos, se ha producido también un cambio en la plantilla por tramos de edad. Se reduce la plantilla por debajo de los 30 años en 2.165 personas, mientras se incrementa en el resto de los tramos. En el tramo de 40-45 se incrementa en 1.192 (24,6%); de 45-50 en 323 personas (10,3%); de 50-55 en 420 personas (21,9%), de 55-60 en 340 personas (34,9%) y en los mayores de 60 se incrementan 156 (58,4%). Se ha producido por tanto un envejecimiento de la plantilla bastante significativo, que ha llevado a la situación de prejubilaciones en la que estamos actualmente inmersos.
El cuanto al resultado individual ha sido unas pérdidas de 194,7 millones frente a un beneficio de 108,4 en 2013, lo que supone una variación de 303,1 millones (279,5%).
El Impuesto de Sociedades ha sido positivo para la sociedad en 38,2 millones y la propuesta de distribución es destinar estas pérdidas a reservas.
Las pérdidas del ejercicio han supuesto que no se retribuya a los accionistas en 2014.
Podeis consultar el informe completo de CCOO sobre la memoria de Indra dentro de la publicación Indicadores de Buen Gobierno dentro de la empresas del IBEX 35 en 2014.
Los salarios en indra suponen 1.057,8 millones, una reducción de 74,16 millones (6,6%) con respecto al año anterior, mientras que el salario medio se sitúa en 27.431 euros con una reducción de 1.754 (6%). Al cierre del ejercicio 2014 la plantilla es de 39.138 personas con un incremento de 509 (1,3%).
Los gastos de personal han ascendido a 1.399,5 millones, una reducción de 81,9 (5,5%). El gasto de personal medio ha ascendido a 36.293 euros con una reducción de 1.904 euros (5%) sobre 2013.
Los ratios de salarios de directivos en relación a salarios medios de la plantilla son excesivos en indra, y están por encima de las medias de las empresas del IBEX, donde ya son generalmente elevadas.
La bajada de las remuneraciones ha sido generalizada en el ejercicio 2014, siendo más significativa en consejeros y directivos, lo que ha supuesto que se reduzcan las ratios sobre el salario medio, pese a lo cual, siguen siendo excesivas, y deben seguir ajustándose..
La ratio del primer ejecutivo se sitúa en 100,3 en relación al salario medio, bajando 31,6 puntos respecto a 2013. En el resto de ejecutivos es de 59,4, reduciendo 11,3 puntos, en los consejeros se sitúa en 17,3 y en los directivos en 31,6.
Estos datos provienen del informe que CCOO acaba de publicar sobre la evolución de las empresas del IBEX 35, que incluye un estudio individualizado sobre INDRA, del que destacamos un resumen de la información de mayor interés.
En otros ámbitos, se ha producido también un cambio en la plantilla por tramos de edad. Se reduce la plantilla por debajo de los 30 años en 2.165 personas, mientras se incrementa en el resto de los tramos. En el tramo de 40-45 se incrementa en 1.192 (24,6%); de 45-50 en 323 personas (10,3%); de 50-55 en 420 personas (21,9%), de 55-60 en 340 personas (34,9%) y en los mayores de 60 se incrementan 156 (58,4%). Se ha producido por tanto un envejecimiento de la plantilla bastante significativo, que ha llevado a la situación de prejubilaciones en la que estamos actualmente inmersos.
El cuanto al resultado individual ha sido unas pérdidas de 194,7 millones frente a un beneficio de 108,4 en 2013, lo que supone una variación de 303,1 millones (279,5%).
El Impuesto de Sociedades ha sido positivo para la sociedad en 38,2 millones y la propuesta de distribución es destinar estas pérdidas a reservas.
Las pérdidas del ejercicio han supuesto que no se retribuya a los accionistas en 2014.
Podeis consultar el informe completo de CCOO sobre la memoria de Indra dentro de la publicación Indicadores de Buen Gobierno dentro de la empresas del IBEX 35 en 2014.
