CONTRA EL PARO 6 MILLONES DE RAZONES
Buenos días, como sabéis, el domingo 10 de marzo tendrá lugar una manifestación convocada por la Cumbre Social, donde participamos activamente las CC.OO., en contra de la política de recortes y la reforma laboral, por una regeneración de la democracia, contra la corrupción y por una democracia social y participativa. [...]
8 de marzo Día de la mujer trabajadora SE PROTAGONISTA
En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. [...]
NO al control de la productividad
En el proyecto CSP de Outsourcing de Indra Sistemas (planta 4 de Julián Camarillo) se ha implantado una forma de trabajar que supone un intento de sistema de control de productividad. [...]
INDRA Y RESTO DE CONSULTORAS QUIEREN CONTRATAR POR 645 Euros/Mes
El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya más de tres años y, podría morir a partir del 7 de julio.
En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez más bajos.
Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 /mes y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.[...]
Sin Convenio, Trabajo basura
Ante la inminente finalización del Convenio TIC el próximo 7 de julio, debido a la negativa de la patronal a negociar su extensión, CCOO ha lanzado un plan de movilizaciones hasta esa fecha. La supervivencia del Convenio depende de nosotros. Os invitamos a participar en las siguientes acciones:
· Participa en la encuesta sectorial sobre el Convenio TIC a través del siguiente enlace https://www.ccoo-servicios.info/
· Protestas a las puertas del Mobile World Congress 2013 que se desarrolla los días 25 a 28 de febrero en la Fira de Barcelona
¿Por qué debemos esperar hasta marzo para tener disponibles los cursos del plan de formación 2013?
Los planes de formación de Indra tardan un mínimo de tres meses en estar disponibles para las personas que trabajamos en la empresa, cada año. Esto se debe a que la ley exige que sean analizados y aprobados por los representantes de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa. Pero la solución sería muy simple: implicar a los trabajadores en la definición de esos planes desde un principio, de forma que la aprobación formal de los planes se haga tan pronto estén disponibles, en enero.
Bienvenidos a otra semana de lucha por nuestros derechos como trabajador@s de Indra!
Algunas de las actividades previstas para la semana del 18 de febrero del 2013 (pulsa el titular para leerlas)
¿Dónde está el dinero de Telefónica I+D?
En octubre de 2010, un colectivo de 346 personas procedentes de Telefónica I+D se incorporó a Indra Sistemas. Actualmente sólo quedan 200 personas en el proyecto. Telefónica se comprometía a invertir en Indra cerca de 41 millones de anuales. ¿Dónde está el dinero?
Compensación de exceso de horas trabajadas
El convenio de consultoría fija un máximo de 1800 horas anuales de trabajo para 2012. Si perteneces a este colectivo, en función de los días de vacaciones que hayas cogido en jornada de verano, puede que hayas superado el número de horas marcadas por el convenio y tienes derecho a su compensación.
