COO SERVICIOS; FIRMAMOS EL II PLAN DE IGUALDAD DE H&M (Hennes&Msauritz S,L)

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foto de la tienda de HM de calle Gran Vía en Madrid

COO SERVICIOS; FIRMAMOS EL II PLAN DE IGUALDAD DE H&M (Hennes&Msauritz S,L)

Tras una larga negociación este jueves, 28 de diciembre, CCOO con más del 50% de representatividad firma el II Plan de Igualdad de H&M. Un Plan con más de noventa medidas que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un avance en la igualdad para las mujeres.

Además del Plan de Igualdad, también hemos acordado un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. En este protocolo, participaremos de la investigación de las denuncias la representación de las personas trabajadoras de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de garantizar que se llevan a cabo con el máximo rigor. Además, la evaluación de los riesgos en el trabajo contemplará si existe riesgo de exposición al acoso sexual y por razón de sexo y se hará un plan de comunicación anual para garantizar que toda la plantilla conoce este protocolo.

CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que entrará en vigor a partir del día 1 de enero. Seguiremos trabajando con la misma responsabilidad en la Comisión de Seguimiento y Evaluación vigilando su cumplimiento y avances en los objetivos del Plan que es la Igualdad real y efectiva de las Mujeres en H&M

Algunas de las medidas recogidas en el Plan;

Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar
- Permiso retribuido de hasta 9 horas anuales para acompañar a consulta médica a familiares ascendientes de hasta primer grado de consanguinidad. Se concederá flexibilidad horaria para acompañar al cónyuge o la pareja de hecho a la realización de pruebas diagnósticas o intervenciones no quirúrguicas que requieran de una persona acompañante.
- Adaptar el turno de trabajo a los horarios de los centros educativos, tanto especiales como ordinarios a las personas trabajadoras que tengan la tutela de menores con alguna discapacidad física, psíquica o sensorial o sean monopa/marentales.
- Licencia retribuida para la mujer embarazada y su pareja de hecho o cónyuge o la otra persona progenitora, para asistir a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
- Garantizar que las situaciones de reducción de jornada por guarda legal o lactancia no sean óbice para la obtención de incentivos cuando puedan corresponder de acuerdo a la consecución de objetivos en proporción al tiempo de prestación durante el ejercicio.
Transparencia en los procedimientos de selección y Promoción.
- Garantizar que todas las vacantes se encuentren en la herramienta corporativa
- Se publicará el tipo de contrato, jornada y descripción del puesto.
- Que la plantilla cuente con un catálogo de áreas de trabajo, puestos y competencias
Ampliar las oportunidades para la plantilla
- En condiciones equivalentes de idoneidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, categorías o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas
- La plantilla con contrato a tiempo parcial tendrá derecho preferente a incrementar su jornada.
- En las nuevas aperturas tendrán prioridad las personas de la plantilla que quieran trasladarse o aumentar jornada.
- La plantilla actual de la empresa tendrá preferencia en la cobertura de vacantes (independientemente del área de negocio y provincia donde se produzca)
- Asegurar que todas las personas que estén sujetas a medidas de conciliación reciben la formación obligatoria y aquellas formaciones a las que voluntariamente quieran optar.
Comunicación interna que garantice que estos canales son útiles para plantilla
- Adaptar una plataforma interna para que las personas trabajadoras puedan comunicar la jornada de su preferencia.
- Habilitar un espacio en una plataforma interna que permita a la plantilla informar acerca de su nivel formformativo y mantenimiento de cv actualizado.
- En el último año de vigencia del Plan, la comisión de seguimiento establecerá un mecanismo para conocer el grado de conocimiento e implicación respecto al plan de igualdad de la empresa por parte de la plantilla.
Contra la Violencia Machista
- Se priorizará, en caso de necesidad, el incremento de la jornada o la conversión en tiempo completo a la mujer víctima de violencia de género.
- En caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo, una aportación económica de 1000€ para contribuir con los gastos correspondientes al traslado.
- Aplicación de todas las medidas comprendidas en este capítulo para las trabajadoras que acrediten ser víctimas de otras violencias de género tales como agresiones o abuso sexual.