Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour

• Acuerdo unánime del Comité intercentros y organizaciones sindicales Fetico, CCOO, UGT y Valorian con la Dirección de hipermercados Carrefour sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, en Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

---

---

Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.

Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:

1. Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
2. No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
3. Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
4. No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
5. La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
6. El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
7. La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
8. Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
9. Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
10. Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
11. Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
    • Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
    • Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
    • Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.

A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.

• Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible