En Altamira disponemos de Plan de Igualdad y Protocolo para la Prevención del acoso laboral y el acoso sexual cuya vigencia se ha prorrogado un año más, con nuevo vencimiento en Diciembre de 2021, fecha para la que deberán ser adaptados a las nuevas medidas publicadas y desarrolladas en los nuevos reglamentos sobre igualdad retributiva y planes de igualdad.
A continuación detallamos las principales conclusiones tras el análisis de la nueva legislación publicada en los Reales Decretos :
PROCESO NEGOCIADOR
• La aplicación del Plan de Igualdad para todas las personas de la empresa, incluidas personas trabajadoras puestas a disposición de empresas ETT's
• Preferencia del Plan para Grupo de Empresas debiendo tener en cuenta la actividad.
• La composición de la parte social en la comisión negociadora proporcional a su representatividad.
DIAGNOSTICO SALARIAL ELEMENTO ESENCIAL
• Diagnóstico retributivo negociado.
• Auditorias salariales.
• Dirigido a identificar y estimar magnitud desigualdades, diferencias, desventajas, obstáculos que existan o puedan existir.
• Análisis de conclusiones y propuestas.
DESARROLLO DE LAS MEDIDAS
• Medidas de acción positiva donde sea necesario, especificando cual es el sexo menos representado y con objetivos cuantificables.
• Identificación de medidas prioritarias.
• Medidas mínimas y ampliación a medidas de violencia de género, salud laboral, lenguaje no sexista, etc.
VIGENCIA, SEGUIMIENTO, EVALUACION Y REVISION DEL PLAN
• Vigencia obligatoria con un máximo de cuatro años.
• Comisiones de seguimiento en función de la representatividad de la comisión negociadora.
• Sistemas eficaces de seguimiento y evaluación (evaluación intermedia y final).
• Revisión sobre cualquier circunstancia que modifique de manera sustancial a la plantilla, métodos de trabajo, organización o sistemas retributivos.
• La revisión implicará la actualización del diagnóstico.
ADAPTACION PLANES DE IGUALDAD VIGENTES
• En un plazo máximo de doce meses contados a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, previo proceso negociador.
REGISTRO Y PUBLICACION
• Obligación registro en REGCOM (Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo).
• Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, se negociarán junto al plan de igualdad. Su depósito será voluntario pero debe ser negociado.
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