Este año, desde marzo también es obligatorio que las empresas de más de cien personas en plantilla cuenten con plan de igualdad y hasta marzo del 2022 deberán incluirse aquellas que cuenten con plantillas hasta de cincuenta, siendo por lo tanto un año importante en nuestra actividad en materia de igualdad en las empresas.
A partir de ahora los planes de Igualdad que se negocien deberán cumplir con este reglamento y aquellos planes que ya estén vigentes contarán con un plazo máximo de un año previo proceso negociador, para la adaptación de los mismos.
Tanto por las materias que se desarrollan y por cómo debe llevarse a cabo, los Planes de Igualdad son la herramienta sindical y feminista para avanzar en igualdad, siendo el centro de trabajo donde se deciden aspectos que afectan a la vida de las mujeres y la herramienta para combatirla e implicar en su participación con la intervención del sindicato de empresas que no tienen representación.
