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Este II Plan de Igualdad es el resultado de más de 18 meses de negociación, en un proceso de trabajo largo y enriquecedor, que contempla entre algunas de sus principales medidas:
- Incrementar la presencia de mujeres en cargos y funciones de responsabilidad a través de la promoción interna.
- En materia de retribuciones, establecer un sistema de transferencia salarial, revisando y homogeneizando los complementos salariales que producen brecha salarial y situaciones de discriminación.
- Mejora de las medidas de conciliación y ordenación tiempo de trabajo. Protocolo de desconexion digital.
- Elaboración de un procedimiento transparente para la promoción interna, priorizando la promoción del personal a las contrataciones externas.
- Plan de formación incluyendo capacitaciones en liderazgos para que las mujeres ocupen cargos de dirección y responsabilidad y acciones Formativas orientadas a la promoción interna.
- En materia de selección y contratación reducir las diferencias en aquellas categorías profesionales masculinizadas o feminizadas.
- Protocolo prevención del acoso sexual
Desde CCOO felicitamos la labor de las personas que han estado al frente de esta negociación.
Si quieres saber más, si tienes dudas o quieres comentar algo, estamos aquí para ayudarte. Contacta con tus representantes de CCOO en tu centro de trabajo.
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Tenemos un plan: la igualdad
