Este sistema se va a ir instalando de manera progresiva, empezando la próxima semana, donde lo instalarán en ocho tiendas, todas ellas de la cadena Springfield. A partir de mediados de marzo, se va a iniciar el proceso de final de implantación, en el que en cada semana se va a ir implantando en 25 tiendas a la vez, hasta finalizar, probablemente, en agosto.
Para nosotros, lo fundamental es que este sistema sea fiable, no pueda ser modificado y que sirva para solucionar los problemas relacionados con la jornada que existen en todas las cadenas (calendario laboral y modificaciones de horarios, horas extras, horas de exceso y su compensación, etc..).
Después de este punto, le manifestamos a la empresa que esta comisión de trabajo, de ámbito estatal, debe tener un mayor contenido y sobre todo, que realmente pueda servir para resolver los diferentes problemas que se dan en todas las cadenas.
Por esa razón, planteamos tratar varios puntos, que a nuestro juicio son muy importantes, algunos de ellos ya se han planteado en anteriores reuniones. A continuación detallamos algunos de los puntos que queremos tratar en esta comisión:
- - Comisiones por ventas: Entendemos que este sistema debe mejorar, ya que el actual genera mucha frustración entre la plantilla al no poder alcanzarse los objetivos planteados.
- - Descuento: Solicitamos un mayor porcentaje de descuento para empleados, ya que además de ser beneficioso para los trabajadores/as también redundará en las ventas para el grupo.
- - Constitución de una comisión de Seguridad y Salud: Solicitamos la creación de esta comisión.
- - Flecos: Pedimos que se actualice y se generalice el cobro de estos, en todas las cadenas y en todas las tiendas.
- - Jornada: En este tema hay muchos puntos que tratar, y que son comunes a todos las cadenas (modificaciones de horarios, horas extras y horas de exceso de jornada, no computadas y por tanto, no abonadas, etc.).
Plantearemos, a la empresa, las propuestas de los diferentes puntos con mayor detalle, y esperar la verdadera voluntad de la empresa en debatir y solucionar los problemas que hay en el Grupo. Máxime, cuando tras una etapa dura que han sufrido los trabajadores/as, no solo es necesario sino que es justo que los trabajadores tengan mejoras en sus condiciones laborales.
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