28 de febrero de 2023. Una vez desbloqueada la situación encallada por la tozudez empresarial, los puntos más destacados del acuerdo son:
• Vigencia: 5 años
• Subida salarial: 15% repartido en 3.5% para el 2023 y el 2024, un 3% en el 2025 y 2026 y un 2% en el 2027.
• Cláusula de revisión salarial: de un 50% de diferencia entre los salarios y el IPC del año correspondiente.
• Gratificación de 200 euros, en compensación del año 2022.
• Finalmente, todo lo referente a la actualización a la legislación vigente y al ALEH.
Desde CCOO se decide firmar el convenio por la valoración positiva de lo que supone el desbloqueo de la Negociación Colectiva, que afecta a aproximadamente 21.000 trabajadores y trabajadoras y a 5.500 empresas.
Pero también desde el sindicato se quiere manifestar que no han conseguido todos los objetivos que se proponían y habían planteado en la plataforma de convenio que se planteó al inicio de la negociación.
