¿DESPIDOS
DESPUÉS DEL COMPROMISO DE ESTABILIDAD LABORAL?
El pasado día 4 de junio se procedió por parte de la empresa
a cumplir con lo prometido: despedir al personal que NO era de su agrado. Se despidió a 6 personas más, justo
después de 3 meses desde los últimos despidos. En algunos casos se ha alegado
causa objetiva por motivos de producción y económicos y en otras, el despido ha
sido improcedente.
En el mes de febrero, cuando estabamos en plena negociación
del Acuerdo de Empresa, se produjeron despidos objetivos por causas tecnológicas.
Desde la parte sindical no entendimos que estos despidos se produjeran durante
el proceso de negociación, sin consulta previa ni análisis de la situación.
Entonces, la empresa los justificaba y argumentaba que ese reajuste era el que
permitía la firma del acuerdo y la viabilidad futura de la empresa.
El 25 de marzo se firmó el Acuerdo y aunque la empresa se
niega a plasmar en el mismo un compromiso de estabilidad sobre el empleo, nos
vuelve a ratificar que estamos en disposición de afrontar los tiempos que
corren.
El pasado mes de mayo, cuando nos presentan las cuentas y
estado de la empresa, nos informan que para ser viables han de despedirse otros
tantos trabajadores. ¿Cómo es posible ese cambio en tan sólo dos meses? ¿Esa es
la gestión empresarial de la que dependemos? Si en el mes de marzo no había
problema de empleo ¿cómo se ha podido generar en tan poco tiempo? ¿Acaso nos
mintieron entonces o lo hacen ahora?
Y aquí estamos, 90 días después de los primeros despidos y en estas condiciones y como casi siempre,
con la espada de Damocles sobre las cabezas de quienes no tienen ninguna culpa
de la mala gestión empresarial.
La Sección Sindicalde CC.OO entiende que esta nueva medida de despidos es desproporcionada y exigiremos
a la empresa que negocie un plan de viabilidad ajustado a la realidad con soluciones
no traumáticas para la plantilla. Para Comfía-CC.OO es primordial el
mantenimiento del empleo por lo que hemos propuesto una serie de medidas para
evitar el mayor número de despidos, tales como reducciones de jornada
voluntarias para todo el personal afectado, reducciones económicas (incentivos,
ayudas,..), etc. Ante todas las propuestas realizadas, la empresa responde con
un NO rotundo, procediendo a los despidos mientras, según nos decían, estaban
estudiando nuestros planteamientos. Y lo que todavía es más indignante,
planteando las salidas donde quieren y con quien quieren, como si de salidas
voluntarias se tratara
Ante
esta respuesta, queda claro que la intención de la empresa no es otra que la
reducción injustificada de la plantilla.
Si
siguen por esta vía, desde Comfía-CC.OO no nos limitaremos a tomar las acciones
legales oportunas, sino que pondremos en marcha todos los mecanismos de
conflicto colectivo que nos otorga la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.
Entendemos
que la rentabilidad de años anteriores y el mantenimiento del sistema de
incentivos hasta el 2008, demuestra la capacidad de nuestra empresa para
afrontar la situación sin tener que recurrir a los despidos como única salida
posible. Nuestra apuesta es el mantenimiento del empleo, solo así conseguiremos
unas relaciones laborales pacíficas y productivas.
Os
seguiremos informando.