Ha pasado marzo, abril y casi mayo… y seguimos sin las primas de objetivo, financiando con ellas a Atmira, sin las revisiones salariales y puede que sin noticias sobre las acciones acordadas en la última evaluación del desempeño.
Sin embargo, todo esto está por llegar… ¡o no!
Agenda estos eventos en tu calendario y prepárate para saber exigir lo prometido.
Marzo siempre ha sido en Atmira el mes de las revisiones salariales, de la comunicación de las primas de objetivo y de los objetivos para el año en curso. Y estos procesos volverán a tener lugar en breve, si es que no han empezado ya. Está por ver si lo que nos van a contar es lo que esperamos.
REVISIÓN SALARIAL
- Desde hace varios años, ya se puede optar a una revisión salarial en cualquier momento del año. Que no te líen con que ya se pasó el momento y hasta el año próximo no se puede. Y descuenta de la subida que te ofrezcan la subida de convenio de 2021 que ya tenemos todos y todas y que rondará los 300€ (te dejamos el link con las subidas de convenio). Dicho de otro modo, si te suben 1000€, están reconociéndote tu valía/mejora solo en 700€.
- Ten cuidado con lo que firmas, porque lo mismo te absorben la subida del año que viene. Lee la letra pequeña y si tienes dudas, consúltanos.
- Si quieres ver si estás bien pagado o si vas a estar en línea a lo que paga Atmira por tu categoría y puesto, si quieres ver si estás bien reconocido, tenemos las medias de registros salariales a tu disposición que la empresa nos ha entregado y que ponemos a tu disposición. Envíanos un correo y te informaremos. Porque si te dicen que te hacen una subida a ti y solo a ti, pero que no se lo digas a nadie, desconfía. Consúltanos y podrás verificar cuan ciertas son sus palabras.
PRIMAS DE OBJETIVO
- Supuestamente tu responsable va a explicarte los importes que te van a pagar. Si no estás satisfecho con la calidad de la información o la cuantía, dirígete a RRHH. Porque si te dicen que no se han cumplido objetivos estás en tu derecho de saber las cifras de la unidad y de la empresa.
- Revisa los objetivos para este año, porque pueden traer cola.
- Si tienes dudas sobre el proceso o sobre lo que te presenten para firmar, habla con nosotros. Con confianza. Porque estamos contigo y compartimos tus mismos problemas.
ENTREVISTA DESEMPEÑO
Palabritas de la Dirección: “Las conversaciones de desarrollo no son evaluaciones, sino que se trata de tener una conversación colaborador y manager para ver hacia dónde quiere ir profesionalmente y poderlo ayudar. [...] es una conversación one to one, donde lo que se pone en el formulario es la decisión de colaborador y manager acordada.
Por supuesto, las personas que realizan las conversaciones son los responsables directos. Si hay algún caso concreto que no sea así, que la persona nos lo traslade [a RRHH].”
Próximamente estaremos de vuelta con las evaluaciones y seguramente las acciones acordadas no se hayan cumplido. Defiende tus respuestas en la entrevista, sé crítico con lo que te planteen y exige lo prometido en tu anterior evaluación del desempeño… formación acordada, promoción, plan de carrera.
Y NO TE OLVIDES DE LA JORNADA INTENSIVA
Es nuestro derecho y habrá que disfrutarla. Solos o en familia. En confinamiento o en desescalada… ¡Ya queda menos!
PARA FINALIZAR…
Seguimos donando nuestra tarjeta de comedor. Ayuda a quienes más lo necesitan en estos momentos tan difíciles de COVID-19 a través de “Acción contra el hambre” y déjate de club-coins que no sabemos ni a cuánto cotizan, pero que lo mismo sirven para que nos paguen así las primas de objetivo.
Pincha aquí y desplaza el scroll para donar de tu tarjeta de ayuda de comedor o de donde tú quieras. Antes de perderlo, sé solidario.
Y ahora también puedes colaborar, con las mismas tarjetas que disponemos, a través de ApetEat ayundado al personal sanitario a los cuales tenemos mucho que agradecer (link https://help.apeteat.com/help/). Recuerda que si lo haces desde la tarjeta de ayuda de comedor, la limitación de 6€/día sigue vigente.
Hemos cerrado la fecha para la asamblea virtual que os hemos propuesto. Hablaremos de todo lo que nos habéis planteado y mucho más. Resérvate un rato con nosotros el día 2 de junio a las 17:30 (Atmira no nos permite hacerlo en una hora más normal). En el próximo comunicado enviaremos convocatoria para que quienes queráis os unáis a la reunión.
¡Merecerá la pena! Si quieres estar bien informado, conéctate a tu sección sindical.
Y síguenos en Twitter - @ccooatmira. Porque hay más cosas fuera de Atmira y que nos afectan o nos pueden afectar. Desde lo laboral, a lo social, pasando por salud, prevención, Igualdad, mundo empresarial, coronavirus…
ULTIMA HORA: Si quieres formarte con las mejores empresas tecnológicas, online, gratis y sin depender de que Atmira te apruebe una formación que podría llegar a mucha gente (pero que no le interesa formarnos), visita el siguiente enlace. Seguro que encuentras una formación que se adapta a tus inquietudes para adquirir nuevos conocimientos y capacidades.
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