Lo primero de todo… en Atmira, sin haber recibido aún una explicación convincente de porqué hay que ir volviendo a la oficina, y menos en la situación actual, seguimos en la fase 1 del plan de retorno. Esto significa que, si te “invitan” a volver a la oficina, estando en alguno de los colectivos que hemos recogido en comunicados anteriores, aún estás exento de volver. Tan solo has de enviar un correo al Servicio de Prevención (poniéndonos en copia) comentando tu caso.
Por otro lado, y a pesar de la situación galopante de contagios y recomendaciones de restringir al máximo la movilidad, que no nos cansamos de recordar a Empresa y al Servicio de Prevención, Atmira nos ha empezado a describir una fase II, con hasta un 50% de ocupación de la oficina. En esta fase ya empezarían a volver, de manera progresiva, aquellos que usen transporte público, quienes convivan con personas expuestas al covid-19 o con necesidades de conciliación... a lo que nos oponemos. Defendemos el teletrabajo sin excusas de modo que solo quien quiera, voluntariamente, pueda trabajar desde la oficina (y con una atención especial a los voluntarios vulnerables). Todo lo demás es forzar una situación que genera ansiedad y que aumenta la posibilidad de contagio, E INCUMPLIR LAS RECOMENDACIONES DE LAS AUTORIDADES. Tenemos ya varios compañeros en cuarentena por contacto estrecho entre quienes hicieron el primer turno… y a pesar de ello, Atmira permite que haya personas repitiendo semana, sin rotar, y que estos se mezclen con otros turnos, rompiendo los grupos de convivencia y aumentando la posibilidad de contagio.
El día después, el martes 22, se aprobó la nueva Ley del Teletrabajo (os dejamos el link). Esa en la que esperamos amplitud de miras en Atmira para que no nos ofrezca ese lado estrecho del embudo. Tampoco queremos el ancho. Hemos recogido vuestras peticiones, analizado los datos de la encuesta, conocemos la Ley, y vamos a llevar vuestra voz a la negociación, para la que ya hemos solicitado la apertura formal de una mesa de Teletrabajo donde materializar los acuerdos para pasar de la melé de teletrabajo actual a un teletrabajo con derechos.
¿Cuáles son esos derechos de la persona teletrabajadora?
- Y no hay que olvidar tampoco, derechos colectivos como el acceso de la plantilla a sus delegados y delegadas y viceversa, o el derecho al voto para elegir a tus representantes legales.
Aspectos de la Ley a destacar
La ley del Teletrabajo es fruto de un acuerdo sin precedentes entre patronales, gobierno… y sindicatos.
Recoge la voluntariedad, la reversibilidad, la manera de formalizar el teletrabajo y todo lo que debe contener tu anexo de teletrabajo, que deben presentar en la oficina de empleo:
- Inventario de medios
- Enumeración de gastos y la forma de cuantificación de los gastos y momento de su pago
- Horario de trabajo… recordemos que nos pagan por 40h/semana
- Distribución de la jornada en teletrabajo
- Centro de trabajo al que estás adscrito
- Lugar o lugares desde donde realizarás el teletrabajo
- Medios de control empresarial
- Procedimiento a seguir en caso de incidencias técnicas
- Instrucciones en materia de protección de datos, seguridad de la información
- Duración del acuerdo
Y muchas de estas cosas han de negociarse previamente con los representantes legales de las personas trabajadoras.
Si quieres saber más… pincha en el siguiente enlace (gaceta sindical CCOO Teletrabajo)
Pero también el día 22 se prorrogó el plan MECUIDA, hasta el 31 de enero de 2021, para facilitar la conciliación… y entre las medidas que nos dijo Atmira que se pueden pedir, como las excedencias o las reducciones de jornada, se mantiene la adaptación de jornada y hasta la forma de prestación del trabajo, siendo válido solicitar el teletrabajo. Desde ya mismo, o cuando Atmira nos pase a fase II, si tienes una necesidad de conciliar con familiares hasta segundo grado de consanguinidad, esta puede ser la fórmula… que, cerrando el círculo, vuelve a ser el teletrabajo. Llegado el caso, estamos a tu disposición para gestionarlo con RRHH, asesorándote y acompañándote en el proceso.
