REUNIÓN DEL CSS y VACACIONES PENDIENTES DE 2024
El día 5 de febrero tuvo lugar la 1ª reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud (CSS) en 2025. En este comunicado haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron.
Además, queremos volver a incidir en la pérdida de vacaciones del año 2024 por parte de algunos compañeros y compañeras, debido a una práctica engañosa de la empresa.
Si os responden diciendo que esas vacaciones se han perdido, contáctanos y te asesoraremos sobre las acciones a tomar para denunciar y poder recuperarlas. Es importante que tengáis evidencias del aplazamiento de las vacaciones y de los días que aparecían y/o aparecen en IAweb.
HISTORIA DE UNA SALA
En el "Breves" de esta semana queremos contaros el tortuoso camino por el que la empresa nos ha obligado a transitar para conseguir nuestro/vuestro derecho a tener una sala del comité, en la que poder atenderos de la mejor manera.
Después de mucho tiempo de lucha y a pesar de las continuas promesas incumplidas, la lentitud de la administración, la falta de respeto de la empresa por las reglas establecidas por ley, y gracias a la resolución de la inspección de trabajo, parece que finalmente va a llegar a buen fin.
Empezamos el comunicado con una bonita fábula y lo completamos con la historia real.
RECUERDA: EN 2025 TIENES DÍAS DE AJUSTE
Queremos recordaros que TODA la plantilla de atmira Madrid tiene derecho a los días de ajuste en 2025. Además, si con el ok de tu responsable solicitaste el aplazamiento de tus vacaciones de 2024 y no te han respondido, insiste e infórmanos para ayudarte.
La semana pasada se firmó la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que si por suerte no os afecta, seguramente a alguien cercano le mejorará su situación, sin duda.
El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
¡Basta de incumplimientos! Defendamos nuestro derecho a desconectar
En varias ocasiones se nos ha preguntado: ¿por qué nunca emitís un comunicado “buenista” elogiando las bondades de atmira? La respuesta es clara: nos encantaría poder hacerlo, pero no pasa una semana sin que se nos reporte un problema. Mientras estos persistan, estaremos aquí para exigir que la empresa los resuelva.
Esta semana, por ejemplo, un compañero nos reportó un incidente el lunes a primera hora. Su responsable directo lo contactó en su teléfono personal durante el fin de semana para solicitarle trabajar durante su período de descanso.
Este tipo de situaciones nos lleva, una vez más, a recordar la importancia de seguir el protocolo de desconexión digital, además si es necesario anticiparse con los protocolos de sobreesfuerzos de atmira.
