La patronal se mantiene en su posicionamiento de recortar el complemento de IT aludiendo a un elevado índice de absentismo en el sector, y vincula la posible subida salarial a este recorte del complemento.
Por nuestra parte, mantenemos que el recorte del complemento no es la solución al problema del absentismo laboral, y que es necesaria la adopción de otras medidas que no supongan detrimento económico.
Las partes nos hemos comprometido a estudiar posibles medidas en esta línea.
Por otro lado, respecto a la licencia no retribuida de 30 días al año que solicitamos en nuestra plataforma reivindicativa, la patronal aceptaría la medida pero con una duración de 7 días al año, por lo que deberemos seguir trabajando sobre esta cuestión, aunque valoramos de forma positiva que se haya dado un primer paso sobre esta materia.
Nos hemos emplazado a una próxima reunión el día 9 de septiembre, de la cual os daremos puntual información.
