Según aplicación de la propia norma laboral para estos casos, los únicos sindicatos representación suficiente para formar parte de esta negociación somos CCOO y UGT.
Después de que tuviera lugar la situación originada por la pandemia de la Covid 19 y entrados en vigor dos Reales Decretos relativos a los Planes de Igualdad y auditorías salariales respectivamente, al Plan de Igualdad en Meliá, había que adaptar a estos cambios y se ha optado por actualizar todos los diagnósticos que nos permitan tener una foto de la plantilla, nítida y actual sobre la que redefinir el plan.
Para CCOO, se inicia un proceso en esta negociación, en el que, el trabajo de los próximos meses girará en torno a tener un diagnóstico que identifique de forma precisa la nueva situación de las plantillas y examinar las retribuciones de mujeres y hombres con el objetivo de seguir trabajando en; más transparencia en los salarios para así cerrar las brechas de género que aún persisten.
Los planes de igualdad afectan a hombres y mujeres y hace de los centros de las empresas, lugares de trabajo más igualitarios.
También es cosa tuya y queremos contar contigo.
Seguiremos informando.