1.- Actualizar la tabla salarial, aplicando una subida del 1% sobre todos los conceptos retributivos del convenio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020, con pago de los atrasos correspondientes.
2.- Constituir una nueva Mesa Negociadora, para el próximo día 17 de marzo, para empezar a negociar un nuevo redactado del convenio, donde incluir todas las modificaciones legales y nuevas disposiciones que se han implantado, y temas que consideramos de interés, como regulación del teletrabajo, permisos sin sueldo, excedencias especiales, externalizaciones vigilancia de la salud etc.
