- Nivel profesional, con reconocimiento de antigüedad en dicho nivel.
- Estructura y naturaleza de conceptos salariales: plus fusión (pensionable y compensable únicamente en un 25% del incremento de nivel) y antigüedad consolidada (revalorizable, no absorbible).
- Antigüedad en la empresa (Unnim) a todos los efectos.
- Plan de Igualdad de aplicación en su totalidad.
- Beneficios Sociales, incluyendo programa de apartamentos y bonos para el 2014.
- Plan de Pensiones, con mantenimiento de condiciones anteriores para jubilados parciales, prejubilados acuerdo 2010 y pasivos.
Otro factor importante que ha quedado definido en este acuerdo, tal y como venía defendiendo exclusivamente CCOO desde un principio, es la posibilidad de que el personal procedente de Unnim, pueda presentarse este año al concurso de capacitación para promoción a nivel X, IX y VIII.
En esta reunión también hemos aclarado que habrá compensaciones económicas y en jornadas de libranza para las personas que trabajan en fin de semana, tanto para la red comercial como para servicios centrales.
CCOO hemos planteado que sería una buena fórmula de integración y bienvenida a BBVA, que la Dirección acordara la entrega de 200 acciones a todo el personal de Unnim, ¡qué mejor manera! El Banco ha descartado esa propuesta, aunque nos ha animado a ser accionistas, pagando nosotros, ¡claro!
Ante posibles imprevistos o situaciones extraordinarias que se puedan producir en estos días, no dudes en ponerte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.
21 de mayo de 2013
