El futuro pasa por establecer carreras profesionales basadas en el conocimiento y acciones positivas que incrementen el número de mujeres en puestos de responsabilidad. La profesionalidad, como elemento de valoración objetiva, debe ser la garantía para acceder en igualdad de condiciones al desarrollo de la carrera profesional.
GARANTÍA
Los acuerdos firmados en materia de promoción profesional en diversas empresas del sector financiero caminan en la línea de ajustar los niveles profesionales con las tareas realmente desarrolladas.
Los convenios colectivos sectoriales fijan la obligación de negociar planes de igualdad en el ámbito de las empresas del sector financiero y establecen cláusulas de no discriminación.
ANTICIPACIÓN
Anticipando las modificaciones legales que posteriormente se producirían, COMIFA-CCOO empezó a plantear en el seno de las empresas la negociación de Planes de Igualdad de Oportunidades (PIOS), que afectaban a todos los conceptos de la negociación.
Por otra parte, las herramientas desarrolladas por COMFIA-CCOO nos han permitido elaborar índices de igualdad que han identificado los problemas existentes en el seno de cada empresa.
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