- La falta de plantilla para atender adecuadamente a los clientes.
- La integración de CX, debe ser la solución no el problema. La fusión e integración de Unnim, con los Acuerdos entre la RLT y el BBVA, es un referente y un buen ejemplo a seguir en este nuevo proceso de integración.
- Convenio Colectivo. Esperamos y deseamos que BBVA, como parte decisiva en las negociaciones, ponga el mayor interés en alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos, en el menor espacio de tiempo.
- Las aportaciones al fondo de pensiones de dos tercios de la plantilla, que perciben 540 euros anuales, permanece congelada desde el año 1989. Es de justicia y ya toca. Su actualización.
- La necesidad que la retribución variable en BBVA esté respaldada por un Acuerdo con la RLT que la regule.
- El Plan de Igualdad está consiguiendo avanzar en disminuir la brecha en puestos de dirección y produciendo mejoras en otras materias, pero seguimos teniendo muchos problemas que resolver de compatibilidad de horarios, de conciliación real, de flexibilidad?
- Reclamamos el compromiso de que los trabajadores de Garanti Bank puedan sindicarse libremente y los sindicatos puedan hacer labor sindical en el banco.
- Pedimos respeto a los derechos laborales y promover la negociación colectiva en todos los países en los que está presente BBVA. Los trabajadores de la filial de Portugal han sufrido un proceso de ajuste, en el que el banco no ha realizado un esfuerzo para buscar una salida durante el proceso negociador que no resultase traumática para la plantilla.
CCOO en la JGA reclamamos una respuesta a las demandas solicitadas.
La plantilla merece que se reconozca y valore su esfuerzo y encuentre motivos para considerar, que realmente se implica en la mejor empresa para trabajar.
leer Intervención de CCOO-BBVA en pdf 
leer Intervención de CCOO-CX en pdf
