Oficinas Piloto.
Desde hoy mismo, 26 de marzo, han iniciado su funcionamiento cuatro de las ocho oficinas piloto previstas, con el apoyo de una persona de organización en cada oficina. Los empleados de caja ya tuvieron una jornada de formación en la oficina de destino. En cuanto a las próximas oficinas piloto, en Cistierna, Calahorra, Arzúa y Madrid (Bco. Popular ag. 57, que se integrará en la ag. 11 de Bco. Pastor) se prevé su unificación en el próximo mes de abril.
Programa formativo específico.
Desde la semana pasada funciona un nuevo espacio de Formación para la Integración, dirigido a las personas que vayan formando parte de la plantilla de las oficinas integradas. En él se pueden encontrar recursos para conocer la operativa básica de ambas entidades (simuladores y manuales) y un teléfono de soporte.
Comunicación Interna.
Del mismo modo, se informó de la próxima creación de un nuevo espacio de información Nos mueve lo mismo en el Portal del Empleado de ambas entidades, donde se podrá acceder a documentación, circulares, calendario, teléfono y correo electrónico para la solución de dudas y temas relacionados con la operativa diaria, y cápsulas informativas desarrolladas específicamente para este proceso.
Prejubilaciones en Bco. Popular.
Se manifiesta que hasta el momento se han recibido alrededor de 100 aceptaciones de las ofertas recibidas y sólo han rehusado 10.
Desarrollo de las Bases del Protocolo.
De forma general, se abordaron los acuerdos de mejora sobre el Convenio Colectivo existentes en ambas entidades, expresando diferentes consideraciones sobre la manera de desarrollar el Protocolo. Por parte de la representación sindical se propuso establecer un acuerdo que garantice las condiciones adecuadas que puedan ser aplicables a las necesidades de reubicación de plantillas. Por parte de la Dirección de los dos bancos se recogió esta propuesta, si bien se recordó que las medidas adoptadas hasta el momento prima la voluntariedad (prejubilaciones, reubicaciones...) con la mejor voluntad de llevar a cabo un proceso modélico y cuidadoso con las personas, para su mejor integración en el proyecto global.
Homologación de condiciones laborales.
Se acordó contemplar los siguientes bloques:
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Condiciones Comerciales aplicables a Empleados y Familiares,
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Conciliación e Igualdad,
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Jornada y Horarios, vacaciones, Acuerdo de Cierre de Sábados...
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Retribuciones (particularmente en lo que afecta a la diferencia en el número de cuartos de paga por Beneficios, que son ocho menos en Bco. Pastor) Anticipos, Ayudas, Subvenciones, Seguros para empleados y Familiares...
De manera independiente se tratarán los asuntos relativos a los compromisos por pensiones de empleados en activo.
Tras diferentes intervenciones de la Representación Sindical, se acordó seguir tratando de estos asuntos en la siguiente reunión del próximo día 26 de abril.
26 de marzo de 2012
