COMPENSACIÓ ECONÒMICA PER DESPLAÇAMENTS FINS A 25 KM.
En sentència de cassació del 5-12-2008 (sense possibilitat de recurs), el Tribunal Suprem confirmava el dret dun treballador de banca a cobrar una compensació econòmica pel desplaçament a menys de 25 km. que recull lArt.30 del Conveni Col·lectiu de Banca amb lexpressió hauran de col·laborar en la solució dels problemes derivats del transport. Aquesta sentència clarificava les discrepàncies de criteri entre alguns bancs a lhora de pagar aquesta compensació.
El BBVA, però, des del passat mes de novembre i a diferència del que venia fent anteriorment, està denegant el dret i no retribueix aquesta compensació a les persones desplaçades a partir daquesta data.
REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS MENORS DE 8 ANYS.
Des de RRHH sestà oferint com una de las medidas voluntarias y de mutuo acuerdo una conversió temporal renovable anyalment del contracte de treball indefinit a temps complert per un a temps parcial indefinit. Fins no fa gaire, però, quan un treballador o treballadora sol·licitava una reducció de jornada per aquest motiu, saplicava el previst en lArt. 37.5 de lEstatut dels Treballadors, es formalitzava simplement amb un escrit adreçat a RRHH, i no implicava cap altre modificació contractual, tret, és clar, de les disminucions salarials corresponents per la reducció.
Quin és lavantatge pel banc? RRHH ho podrien explicar. Però convé que sàpigues quin és linconvenient pel treballador: mentre que les cotitzacions a la Seguretat Social quan saplica lArt.37.5 de lEstatut dels Treballadors computen com cotitzades pel 100% de la jornada de treball durant els dos primers anys de reducció de jornada, en la conversió proposada per RRHH la cotització computa només per la proporció de jornada efectuada. Aquesta menor cotització afecta a les quantitats que es cobraran en les prestacions per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat. És a dir, no només en aquelles circumstàncies que, sovint, considerem llunyanes o incertes, sinó també a les més properes i probables com tenir un/s altre/s fill/s i cobrar menys en el pagament que efectua la Seguretat Social en els permisos de maternitat i paternitat.
Convé que sàpigues que no tens cap obligació dacceptar la fórmula de conversió de contracte i que el que et correspon legalment és comunicar al BBVA per escrit que taculls al previst en lArt. 37.5 de lEstatut dels Treballadors i al banc acusar rebuda de lescrit i aplicar la reducció de jornada en els termes previstos en el mateix. En aquest tema el mutu acord que et puguin oferir no comporta mútua conveniència
En ambdós casos et recordem la importància dassessorar-se i ens posem, de nou, a la teva disposició per fer-ho i acompanyar-te en les accions legals que puguis decidir emprendre, si és el cas.
Un cop més, et recordem la importància destar afiliat en moments com el que vivim de retallades i qüestionaments dels drets dels treballadors.
Seguim treballant, seguirem informant.
21 de febrer de 2012