¡TÚ ELIGES!

Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por CCOO-Capgemini, junto a otros sindicatos, todas las personas trabajadoras de Capgemini podemos elegir si queremos cobrar nuestro salario anual en 12 o 14 pagas.

La empresa acaba de comunicarnos que se abre una nueva ventana para solicitar el cambio de modalidad de cobro, en 14 ó 12 pagas:

• 14 pagas: 12 pagas ordinarias + 2 extraordinarias.

• 12 pagas prorrateadas.

Esta opción permite redistribuir los ingresos anuales a la opción que mejor se ajuste a nuestra planificación financiera para el próximo año, haciendo que nuestros ingresos mensuales estén mejor adaptados a nuestras necesidades y preferencias.

Únicamente si quieres cambiar el número de pagas que tienes actualmente, puedes realizar tu solicitud a través de MyConnect, desde hoy (22 octubre) y hasta finales de noviembre.

Este avance fue fruto del trabajo y participación de CCOO-Capgemini en la mesa de política retributiva con la Empresa, negociaciones en las que continuamos trabajando y aportando numerosas propuestas que ayuden a mejorar las condiciones de todos los colectivos presentes en Capgemini.

#SeguimosSumando

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca

• Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?

• Plan de Igualdad Grupo Alsea

• Constituida la mesa de negociación del Convenio de Técnicos Tributarios