(PDF: CAS)
Sr. Albert Llambrich Moreno
Dirección de Recursos de la Territorial Norte
Banco Sabadell
Señor,
Reunidos los miembros del comité de empresa de Zaragoza para abordar
la problemática surgida en la zona con el tema de personal, hemos
acordado trasladarles nuestras inquietudes con respecto a los siguientes
temas:
Suplencias. Aunque el banco ha decidido suprimir los equipos volantes
y suplirlos por una bolsa limitada de horas a través de una ETT,
entendemos que será conveniente tener la previsión necesaria
para que dichas personas sean contratadas con la suficiente antelación
y así intentar que, en la medida de lo posible, se integren en
la dinámica de las oficinas.
Esta bolsa nos parece insuficiente para cubrir las necesidades (vacaciones,
licencias, bajas laborales, etc
), que puedan producirse a lo largo
del año.
Nos preocupa que de no ser así, este tipo de contratación
no sirva para nada y tan solo sea un parche que más que ayudar
lastre el buen funcionamiento de las oficinas.
Cobertura de vacantes. Creemos que, atendiendo al art. 30 del Convenio
Colectivo de Banca, será conveniente que cuando se produzcan vacantes
se ponga en conocimiento de toda la plantilla de la zona, por si alguna
persona estuviera interesada en el puesto y, al mismo tiempo, se tengan
en cuenta las circunstancias de la proximidad domiciliaria del trabajador.
Dadas las dificultades que en algunos casos ha ocasionado y está
ocasionando el movimiento de la plantilla.
Así mismo sería aconsejable que los traslados se realizaran
pasado el período estival, para evitar confrontaciones innecesarias.
Cursos de Formación. Estamos de acuerdo en que la formación
es necesaria, pero consideramos que es lamentable el paquete desmesurado
de cursos que se han programado hasta final de año para un sector
de la plantilla. Algunos de ellos innecesarios por ser tareas que se vienen
realizando habitualmente desde hace años. Dado lo ajustado de la
plantilla en las oficinas, resulta prácticamente imposible realizarlos
dentro de la jornada laboral, por lo que sería recomendable revisar
este plan de formación.
Tanto estos temas como otros que puedan surgir, nos gustaría tratarlos
personalmente.
Atentamente,
Zaragoza, 18 de junio de 2009.
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