(PDF:Cas)¿Plan de incentivos? Sí, para todos |
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Actualmente, las retribuciones extraordinarias a los gestores financieros
provocan fuertes críticas en la opinión pública,
a pesar de ello, el pasado 25 de marzo la Junta de Accionistas aprobó
la propuesta de un plan de incentivos que consiste en la afectación
de 28.000.000 de derechos sobre acciones para establecer una retribución
variable extraordinaria para un mínimo de 322 directivos. La justificación de la propuesta fue que este tipo de incentivos
"se ha demostrado como un importante componente de las retribuciones
que se consolida como un elemento motivador de los profesionales y retenedor
del talento, parte, sin duda, del capital del Banco Sabadell". Para comfia-CCOO el mencionado plan tiene un problema: es obvio que
los 322 empleados destinatarios de estos incentivos, no son el único
talento y capital de esta empresa. Estamos seguros que el Consejo de Administración
y la Junta de Accionistas entienden que el capital humano, al que se refieren
en la justificación de la propuesta, somos todas y todos los empleados
del Grupo Banco Sabadell. Teniendo en cuenta lo anterior, hemos solicitado al Consejero Delegado,
Sr. Jaime Guardiola, la transmisión de 200 acciones del Banco Sabadell
(no opciones sobre acciones, dada la pequeña cantidad que proponemos)
a cada una de las 9.000 personas restantes que, cada día, ponemos
todo el empeño y profesionalidad para que esta empresa sea mejor. Es evidente que la situación actual obliga a esfuerzos importantes
para incrementar el negocio y también es evidente que no son únicamente
322 personas las que conseguirán el objetivo deseado, esto sólo
será posible con la colaboración de toda la plantilla, por
lo que los incentivos extraordinarios deben ser para todo el colectivo. comfia-CCOO, como representantes de los trabajadores del Grupo Banco
Sabadell, confiamos en el futuro de esta entidad y creemos que ésta
es una excelente forma de estimular, en la plantilla, el compromiso con
el proyecto. Esperamos que Banco Sabadell valore esta propuesta como una aportación
positiva a la buena marcha de la entidad y que apruebe la entrega de las
acciones. Abril de 2010
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