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La política de empleo de Banco Sabadell no se merece ningún
premio: no crea empleo, hostiga a su plantilla e incrementa la precaria
situación de los ETT. Analizando los balances anuales del banco, podemos comprobar que las
magnitudes operativas de 2008 a 2009 se mantienen. Esto, traducido al
lenguaje laboral, significa que hemos tenido que desarrollar igual cantidad
de trabajo en 2008 que en 2009. Aunque el resultado económico no
haya sido el mismo, nuestro esfuerzo para intentar conseguirlo sí. En paralelo, de 2008 a 2009 se ha reducido la plantilla en más
de 600 personas. De hecho, Banco Sabadell no crea empleo desde hace años.
La consecuencia de estos datos es evidente: si tenemos que desarrollar
el mismo volumen de trabajo con 600 personas menos y cumplir unos objetivos
que las circunstancias actuales del mercado hacen casi imposibles, la
plantilla está trabajando muchas más horas, no ya de las
que marca el convenio, sino de las que la práctica bancaria ha
instalado desde hace años. El binomio reducción de costes/incre-mento de negocio implica
que, además de la exigencia de extensión de jornada diaria,
se trabaje con una presión en cascada que llega indiscriminadamente
desde todas las unidades de negocio. Esta situación ya no es coyuntural sino estructural y eso es
así porque el banco, en su persecución de tamaño,
siempre ha acometido en primer lugar las medidas de ahorro de coste de
personal, pero ha invertido poco y a destiempo en optimizar la organización
del trabajo y los recursos y herramientas. Inevitablemente todos estos
hechos han provocado que la plantilla acumule cansancio crónico
y, lo que es peor, falta de motivación y vinculación con
los objetivos marcados desde la alta dirección . Hace un mes nos comunicaron una nueva medida de ahorro de costes de
personal: deslocalizan parte de las tareas de los CAR a Argentina a través
de INDRA. También, la primera consecuencia será la pérdida
de empleo del colectivo de empleados de ETT's que venían trabajando
en los CAR, algunos desde hace más de un año.
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Banco Sabadell desde hace dos años apenas realiza contratación
temporal directa y alcanzó un Acuerdo con varias ETT's para contar
con una cantera de empleados a los que recurrir para cubrir las necesidades
del Grupo sin incrementar plantilla. El colectivo de empleados de las
ETT's llegan al banco con la legítima esperanza de acceder a un
empleo fijo en el Sabadell, pero lo cierto es que no tienen la más
mínima certeza de ese resultado final. En resumen, la política de empleo del Sabadell no se merece ningún
premio: no responde a ninguna de las necesidades de las personas que trabajan
en el Grupo ni tampoco a las actuales de la sociedad. Por un lado no crea
empleo, por otro hostiga a su plantilla y por último incrementa
la ya de por si precaria situación del empleo temporal. Es cierto que hay crisis y que el sector está preocupado, pero
también lo es que una política de empleo y de presión
irracional, no será la que ayude a sostener el proyecto Banco Sabadell.
Exigimos que, al igual que disponen de una "Comisión de
nombramientos y retribuciones" exclusivamente para la alta dirección,
creen una comisión que vele por una aplicación razonable
y regulada de las políticas comerciales y que evite la exigencia
incontrolada de campañas, asistencia a reuniones, sesiones formativas
que actualmente llega desde todas las direcciones de negocio. Por otro
lado, resulta imprescindible que incrementen plantilla con el fin de reducir
la situación de hostigamiento continuo que se produce. Consideramos
que la actual situación del mercado les llevó a recurrir
a la contratación de ETT's en lugar de la directa, pero lo mínimo
exigible es que contraten todo el personal necesario de ETT's para cubrir
bajas, vacaciones e incrementos de producción. En paralelo, con
el fin de paliar la precariedad de estos empleados, se debe acordar el
establecimiento de criterios y plazos para que se conviertan en plantilla
fija del Banco. Exigimos a los gestores de esta empresa que cumplan su cometido con
rigor y respeto hacia la sociedad y hacia las personas que trabajamos
en el Banco Sabadell. Recuerden que son los gestores, tal vez temporales,
de la misma, no nuestros amos y recuerden también que una empresa
debe ser gestionada con los trabajadores NO CONTRA LOS TRABAJADORES. Mayo de 2010
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