CCOO Grupo Banco Sabadell

A raíz de la firma del Pacto de Niveles Mínimos el pasado noviembre, en el que se estableció la asimilación salarial a N.VIII para los administrativos N.IX a los 18 años de antigüedad, detectamos que un número indeterminado de personas con N.VIII y antigüedad en la empresa entre 18 y 23 años, podrían estar percibiendo un salario anual inferior al que percibirían si hubieran continuado en la categoría de administrativo. Esta situación se produce porque el Pacto reduce el número de años de antigüedad a 18, en lugar de los 24 que establece el Convenio, para la asimilación salarial de los administrativos N.IX al salario base de los niveles VIII. Sin embargo, mientras el convenio establece que a los citados 24 años, si un técnico N.VIII percibe anualmente un salario inferior al que percibiría de haberse mantenido en la escala administrativa, se le deberá abonar la diferencia que hubiera, el Pacto de Niveles Mínimos no dice nada al respecto.

Este hecho provocó que nos dirigiéramos a la empresa para plantearle la incongruencia y distorsión que esta situación generaba y les solicitamos que lo solucionaran. Si bien, en un principio se nos comunicó que efectivamente no querían generar un agravio comparativo salarial para los técnicos N.VIII, lo cierto es que una vez empezaron a llegar las peticiones de los afectados, decidieron parar el proceso de solución.

No es razonable que a través de un Pacto que pretende mejorar condiciones laborales, se genere una situación que pervierte el Pacto y que no encaja en absoluto con la política de compensación, retribución y carrera profesional que el Banco publica y afirma aplicar. No tiene sentido que  una empleada o empleado al que se le exigen objetivos y al que se presiona de manera importante para que los consiga, perciba un salario inferior al que percibiría manteniendo una función administrativa. Con políticas retributivas como esta, y teniendo en cuenta dicha situación de acoso y presión al que se ven sometidas las funciones de mayor responsabilidad, será difícil que alguien acepte  responsabilidades superiores a las que le son exigibles en niveles administrativos.

Es necesario que la dirección de RR.HH. solucione este agravio comparativo y creemos imprescindible que, además de esta sección sindical de COMFIA-CCOO, los afectados también reclaméis una solución. En el dorso de este comunicado reproducimos un modelo de carta para enviar a la Dirección de RR.HH.

Si eres técnico N.VIII, tienes una antigüedad en la empresa de entre 18 y 23 años y percibes un salario anual inferior al que percibirías si fueras N.IX asimilado, te animamos a enviar la carta adjunta y, si te parece oportuno, nos comunicas que lo has hecho.

Julio de 2011