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El pasado viernes día 15 de junio, la Dirección y toda la representación sindical de Banco CAM y Banco Sabadell hemos alcanzado un acuerdo, pendiente de ratificación, para homologar las condiciones laborales de Banco CAM con las de Banco Sabadell. La ratificación de este Acuerdo, por parte de las secciones sindicales, deberá de producirse antes del próximo viernes día 22 de junio.
Entre los puntos más importantes del Acuerdo debemos destacar:
1.- Mantenimiento salario CAM en Banco Sabadell. Una parte del salario CAM, salario Convenio Colectivo de Ahorro (haber base + plus convenio fijo y variable) se convierte en salario Convenio Colectivo Banca.
2.- Los conceptos de antigüedad en CAM se convierten en un complemento denominado Antigüedad Banco CAM, pensionable, no compensable, no absorbible y revalorizable. El primer trienio que se genere en Banco Sabadell tendrá la consideración de no compensable, no absorbible y revalorizable.
3.- La paga de beneficios de marzo, el complemento funcional directivo, la mejora salarial progresiva y el resto de complementos de Banco CAM, se convierten en un complemento denominado mejora voluntaria B50. El 35% de este complemento tiene la consideración de no compensable ni absorbible.
4.- Abono de la paga de beneficios de marzo el día 20 de julio de 2012.
5.- Los cursos de mejora salarial realizados hasta el día 30 de septiembre de 2012 (ciclo avanzado) así como las pruebas de capacitación convocadas para el ciclo inicial, computarán en el salario de los trabajadores de Banco CAM.
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En cuanto a los beneficios sociales de Banco CAM, hemos de indicar lo siguiente:
1.- Supresión póliza sanitaria a todos los empleados a partir del 1 de enero de 2013.
2.- La ayuda de estudios para hijos y empleados CAM para el curso 2012-2013 será la establecida en Banco Sabadell 657,61
3.- Mantenimiento del plan de pensiones CAM, en las condiciones actuales: 2,75% salario bruto, mínimo 762,48. Mantenimiento aportación adicional periódica.
4.- Plan de Pensiones Banco Sabadell. Aportación de 496,35, este importe se detrae del B50 una sola vez al inicio de la redistribución salarial, será aportado anualmente.
A partir del 1 de octubre de 2012 el horario y la jornada laboral, será la establecida en Banco Sabadell.
Debemos valorar de forma positiva el Acuerdo alcanzado porque, además de lo anteriormente mencionado, hemos incluido una cláusula de empleo que establece un compromiso de negociación y la garantía que los procesos de desvinculación se instrumentarán fundamentalmente a través de prejubilaciones en el Grupo Banco Sabadell.
Los delegados de Comfia CC.OO. en Banco CAM y Banco Sabadell estamos a vuestra disposición para aclarar y responder cuantas dudas os surjan, a través de nuestra dirección de correo sccoo@cam.es y cam@comfia.ccoo.es.
Mas información en las siguientes páginas web:
https://www.ccoo-servicios.es/cam/
www.comfia.net/bs/
Este documento se ha enviado a los afiliados de COMFIA-CCOO de Banco CAM. |
