Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones obligatorias que exige la Ley para poder aplicar un ERTE, la empresa nos convoca a un periodo de reuniones previas al calendario oficial del ERTE, en aplicación de lo que establece el Convenio Colectivo de Banca.
De momento, lo único que sabemos es que la empresa manifiesta, que la integración de BMN provoca un excedente de plantilla en Banco Sabadell de aprox. 400 personas. Además nos dicen que carecen de los recursos económicos suficientes para afrontar la reestructuración de plantilla a través de medidas vegetativas y/o no traumáticas, como serían las prejubilaciones o bajas voluntarias incentivadas, que son las medidas que se pactan en las entidades del sector que no han requerido la intervención del FROB.
Aunque la comunicación que remiten a la representación sindical sólo habla de Cataluña y Aragón y del art.47 del ET, en paralelo, han enviado cartas a aquellas oficinas, DE TODO EL ESTADO ESPAÑOL, que carecen de representación unitaria, con la finalidad de requerirles, si es su voluntad, que deleguen su representación en las secciones sindicales existentes. En esa comunicación les informan el inicio en un futuro próximo del procedimiento de suspensión previsto en el art.47 y,eventualmente un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, art.41 del ET. En consecuencia, sólo podemos adelantar que las medidas que puedan plantear pueden afectar plantilla de todo el Estado.
No tenemos aún más información, por lo que sólo podemos decir que estamos profundamente preocupados por las implicaciones negativas que supone que Banco de Sabadell comunique la necesidad de recurrir a un ERTE para reconducir una situación de un excedente de 400 personas, en un Grupo con 16000 empleados o, de nuevo, recurrir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Lo que sí opinamos es que un proyecto empresarial no puede basar su sostenibilidad y futuro, en la continua reducción de costes de explotación mediante la destrucción de empleo o del deterioro de las condiciones de los trabajadores o de un ERTE.
La primera reunión la tenemos el próximo día 24.
