Después de varias reuniones de la Comisión de Igualdad, la Empresa se escuda en argumentos machistas, retrógrados y anacrónicos para decir NO a la actualización y mejora del actual Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
- Dice NO a dejar de discriminar a las mujeres,
desde el punto de vista salarial, cuando causamos baja por riesgo durante el
embarazo y vemos como nuestro B50 se reduce un 50% o como, por el hecho de ser
mujeres y quedar embarazadas, dejamos de percibir el "bonus/variable" durante el
tiempo que no estamos en activo.
Argumento de la empresa: los hombres también se ven perjudicados en este sentido cuando se rompen una pierna.
- Dice NO a determinar criterios objetivos para
promocionar mujeres en aquellas categorías donde hay mayor brecha de género.
Argumento de la empresa: ellos promocionan a quien quieren y como quieren
- Dice NO a la cobertura de las bajas por
incapacidad temporal por riesgo durante el embarazo.
Argumento de la empresa: si no se cubren las bajas de los hombres por enfermedad común, ¿por qué lo vamos a hacer con las mujeres cuando están embarazadas?
- Dice NO a la flexibilidad horaria para la
plantilla con jornada partida y con descendientes con minusvalías.
Argumento de la empresa: Si no pueden conciliar, que pidan reducción de jornada.
- Dice NO a las reducciones de jornada
retribuidas en los supuestos de enfermedades graves con hospitalización de
familiares hasta primer grado.
Argumento de la empresa: si alguien tiene este tipo de problemas, que pidan excedencia.
- Dice NO a las licencias retribuidas por el
tiempo necesario para acudir a las reuniones con los Organismos Oficiales en los
procesos de adopción.
Argumento de la empresa: quien adopta es porque quiere y que se cojan de sus vacaciones los días que necesiten.
- Dice NO a que las Parejas y Uniones de Hecho
tengan derecho a una licencia retribuida similar a la licencia por matrimonio.
Argumento de la empresa: los matrimonios y las parejas de hecho no tienen los mismos derechos. Quien quiera los 15 días, que se case.
- Dice NO al Proyecto de Permutas presentado por
CC.OO. para favorecer y agilizar los traslados por conciliación.
Argumento de la empresa: no lo ven claro y temen que este aplicativo solo sirva para tener registradas a las personas desplazadas vía ERE.
- Dice NO a que los hombres/otros progenitores no
sean trasladados ni desplazados con cambio de municipio durante el año
siguiente al nacimiento/adopción de sus descendientes.
Argumento de la empresa: ¿Corresponsabilidad? ¿Qué es eso? Si las madres ya tienen esa medida establecida, ¿para qué la van a tener los padres?
- Dice NO a que las trabajadoras puedan disfrutar de
una licencia retribuida de las dos semanas anteriores a la fecha prevista
de parto.
Argumento de la empresa: que lo valoren las Mutuas y den la baja si lo estiman oportuno.
- Dice NO
a ampliar el tiempo del Permiso por Nacimiento de Hija/o a 15 días
naturales de forma transitoria y hasta que entre en vigor las
ampliaciones previstas por la Seguridad Social.
Argumento de la empresa: el permiso actual es suficiente para que un padre pueda estar con su mujer y su retoño. Si total, en el hospital se están dos días y después la mujer ya está en casa perfectamente.
- Dice NO al Protocolo de Acoso Sexual, Sexista y Laboral que hemos presentado para su incorporación como Anexo al Plan de Igualdad.
Argumento de la empresa: En el Grupo Banco Sabadell no hay casos de acoso y no hace falta ningún protocolo. Es suficiente el apartado que consta en el actual Plan de Igualdad.
A CCOO tampoco nos vale su negativa. Por eso, este sinsentido en forma de batería de NO es, nos lleva a defender con más ahínco nuestras propuestas, haciendo uso de todas las herramientas que disponemos.
