Després de diverses reunions de la Comissió d'Igualtat, l'empresa s'escuda en arguments masclistes, retrògrads i anacrònics per dir NO a l'actualització i millora de l'actual Pla d'Igualtat Efectiva entre Dones i Homes.
1. Diu NO a deixar de discriminar les dones, des del punt de vista salarial, quan causem baixa per risc durant l'embaràs i veiem com el nostre B50 es redueix un 50% o com, pel fet de ser dones i quedar embarassades, deixem de percebre el "bonus/variable" durant el temps que no estem en actiu.
Argument de l'empresa: els homes també es veuen perjudicats en aquest sentit quan es trenquen una cama.
2. Diu NO a determinar criteris objectius per promocionar dones en aquelles categories on hi ha una bretxa de gènere més gran.
Argument de l'empresa: ells promocionen a qui volen i com volen.
3. Diu NO a la cobertura de les baixes per incapacitat temporal per risc durant l'embaràs.
Argument de l'empresa: si no es cobreixen les baixes dels homes per malaltia comuna, per què ho farem amb les dones quan estan embarassades?
4. Diu NO a la flexibilitat horària per a la plantilla amb jornada partida i amb descendents amb minusvalideses.
Argument de l'empresa: Si no poden conciliar, que demanin reducció de jornada.
5. Diu NO a les reduccions de jornada retribuïdes en els supòsits de malalties greus amb hospitalització de familiars fins a primer grau.
Argument de l'empresa: si algú té aquest tipus de problemes, que demanin excedència.
6. Diu NO a les llicències retribuïdes pel temps necessari per acudir a les reunions amb els organismes oficials en els processos d'adopció.
Argument de l'empresa: qui adopta és perquè vol i que s'agafin de les seves vacances els dies que necessitin.
7. Diu NO a que les Parelles i Unions de Fet tinguin dret a una llicència retribuïda similar a la llicència per matrimoni.
Argument de l'empresa: els matrimonis i les parelles de fet no tenen els mateixos drets. Qui vulgui els 15 dies, que es casi.
8. Diu NO al Projecte de Permutes presentat per CCOO per afavorir i agilitzar els trasllats per conciliació.
Argument de l'empresa: no ho veuen clar i temen que aquest aplicatiu només serveixi per tenir registrades a les persones desplaçades via ERO.
9. Diu NO a que els homes/altres progenitors no siguin traslladats ni desplaçats amb canvi de municipi durant l'any següent al naixement/adopció dels seus descendents.
Argument de l'empresa: Coresponsabilitat? Què és això? Si les mares ja tenen aquesta mesura establerta, per a què la tindran els pares?
10. Diu NO a que les treballadores puguin gaudir d'una llicència retribuïda de les dues setmanes anteriors a la data prevista de part.
Argument de l'empresa: que les Mútues valorin si cal donar de baixa per malaltia si ho estimen oportú.
11. Diu NO a ampliar el temps del Permís per Naixement de fill o filla a 15 dies naturals de forma transitòria i fins que entri en vigor les ampliacions previstes per la Seguretat Social.
Argument de l'empresa: el permís actual és suficient perquè un pare pugui estar amb la seva dona i el seu fill. A més a més, a l'hospital s'estan només dos dies i després la dona ja està a casa perfectament.
12. Diu NO al Protocol d'Assetjament Sexual, Sexista i Laboral que hem presentat per a incorporar com a annex al Pla d'Igualtat.
Argument de l'empresa: En el Grup Banc Sabadell no hi ha casos d'assetjament i no cal cap protocol. És suficient l'apartat que consta en l'actual Pla d'Igualtat.
A CCOO tampoc ens val la seva negativa. Per això, aquest sensesentit en forma de bateria de "no", ens porta a defensar amb més afany les nostres propostes, fent ús de totes les eines que disposem.