Muchos más gestores comerciales ya son técnicos
Como recordaréis por anteriores comunicados, desde CCOO llevamos meses exigiendo al Banco Sabadell el reconocimiento de la categoría profesional de técnico para todos los compañeros y compañeras con función de gestor comercial. El pasado 17 de mayo, la Dirección de Recursos Humanos nos comunicó que reconocería la categoría de técnico a los gestores comerciales que llevasen un año realizando estas funciones. En las últimas nóminas (fundamentalmente en la de junio) se han confirmado los ascensos a nivel VIII (el mínimo del grupo de técnicos) de trabajadores que tenían categorías del grupo administrativo y que venían realizando funciones comerciales desde hace más de un año. Realmente nos alegramos mucho por los compañeros y compañeras afectados. Aunque el plazo para reconocer la categoría (1 año) nos parece excesivo, pensamos que lo ocurrido constituye un paso positivo, en buena dirección y necesario para poder consolidar niveles salariales crecientes, mucho más teniendo en cuenta la lamentable política de absorción salarial vigente en Banco Sabadell. Desde CCOO nos comprometemos a seguir realizando un seguimiento de este tema para verificar que el Banco cumpla sus compromisos y para detectar (e intentar solucionar) los posibles problemas que puedan surgir. En este último sentido, debemos denunciar que todo lo anterior resulta absurdo si las funciones que se reconocen no corresponden con la realidad. Y es que hemos detectado varios casos donde un trabajador que realiza funciones de gestor comercial está catalogado como administrativo de oficina. También tenemos que decir que ascender a nivel VIII a un nivel VIII-Asimilado, parece una broma pesada. CCOO entendemos que los ascensos reales deben implicar subidas salariales reales y, por ello, ya hemos reclamado que a este colectivo se le garantice un salario superior al nivel VIII en 2.000 anuales. Desde CCOO continuaremos trabajando para que las funciones que se reconocen a cada trabajador (GECO, RA, JAC, directores y otros) tengan una contrapartida adecuada, tanto en salario como en reconocimiento profesional.
julio de 2006
