En la mañana de hoy, miércoles, los sindicatos de CEISS
hemos mantenido una reunión, a petición de UGT, con el supuesto objetivo de
plantear un frente común ante la empresa y solicitar la salida de los compañeros
y compañeras de 55 años en adelante.
Resumiendo: hemos asistido a un nuevo intento de manipulación de UGT y
CSICA, probablemente como parte de su estrategia pre-electoral.
No tienen reparos en jugar con los sentimientos y expectativas de los compañeros
y compañeras que desearían prejubilarse en un momento complicado para
todos.
Vamos con los hechos:
1. El ERE supuso un
duro golpe para nuestras condiciones
laborales a cambio de la supuesta reducción en el
número de despidos que ahora UGT y CSICA quieren
ampliar. ¿A cambio de qué firmaron entonces
el acuerdo del ERE?
2. No tendríamos
inconveniente en facilitar la salida voluntaria y en buenas
condiciones de los compañeros y compañeras de más de 55 años; pero la
realidad es la que es, no se puede manipular: la
empresa no se ha planteado un nuevo ERE, ni la necesidad de ampliar el
actual. No se pueden crear expectativas sin
fundamento.
3. En su comunicación, UGT estimaba en 240 los despidos
necesarios; sin embargo, dependiendo del
resultado de la venta de oficinas en la zona de expansión, esta cifra puede
verse muy reducida... es más,
podría ser que finalmente no fuera necesario ningún ERE el año que
viene. Eso es lo que todos deseamos...
¿o no? ¿A qué viene tanta prisa?
4. En CCOO, nunca nos gustaron las suspensiones de 6
meses que ahora UGT y CSICA solicitan eliminar; no hay que olvidar que
ellos mismos las propusieron a cambio de 'reducir el número de
despidos' (supuestamente).
En todo caso, es posible que finalmente NO se lleven a cabo: si se alcanza, a 31 de diciembre, el
número de empleados/as de plantilla aprobado en Bruselas.
Desde CCOO siempre estaremos dispuestos a alcanzar una
unidad de acción sindical, pero
no vamos a participar en
ningún teatro ni en ninguna estrategia preelectoral de UGT y CSICA, que
únicamente pretenden un lavado de cara frente a la plantilla y que nos olvidemos
de todo lo que ha sucedido en los últimos tiempos.
Si han
hecho lo que han querido estos meses, de forma totalmente opaca, sin trasladar a
la plantilla las decisiones que tomaban en las reuniones de seguimiento... si no
nos necesitan, ¿para qué nos reclaman
ahora?????
... ah, sí....., que dentro de poco hay
elecciones!!!!...
¿Estamos dispuestos a olvidar y
permitir que la historia se repita?
