Durante la mañana de ayer, mantuvimos una
reunión en el SIMA (Servicio interconfederal de Mediación y
Arbitraje) para tratar de llegar a un acuerdo con
la empresa en relación a dos cuestiones:
1.
Implementación del concurso de traslados previsto en el Acuerdo
Laboral de Fusión. Tanto CCOO como UGT hemos demandado por este motivo a la
empresa durante este mes de noviembre.
Esta
primera cuestión finalizó con acuerdo: se implementará el concurso de
traslados a partir del 31 de enero de 2015, salvo que
hubiera dificultades técnicas comprobables para hacerlo.
2. Nuevo modelo de clasificación de puestos, retribución
funcional y carreras profesionales. Procede del Acuerdo Laboral de
Fusión y fue demandado por UGT, con la adhesión de CCOO y del resto de
sindicatos.
En
esta cuestión, alcanzamos el acuerdo de constituir una comisión negociadora
entre la empresa y los sindicatos el próximo 15 de enero de
2015. A propuesta de CCOO, se introdujo una
matización: la comisión negociadora se adecuará a
los resultados electorales, si se producen alteraciones de la representación
sindical.
En su
nota de ayer sobre este tema, UGT afirmaba que "con el acuerdo alcanzado cada
compañer@ podrá conocer qué debe hacer para alcanzar sus objetivos dentro de la
empresa, una vez se clasifiquen los puestos. Se corregirán las desigualdades
económicas funcionales [...]". Queremos dejar claro
que estas afirmaciones no son ciertas, puesto que lo único que se ha acordado realmente es la
constitución de una comisión negociadora el próximo 15 de enero.
Lo deseable es que en esa negociación obtengamos mejores condiciones y una menor
desigualdad para todos y todas.
