De terminar la negociación sin acuerdo, transcurridos 15 días la empresa tiene libertad "legal" para unilateralmente comenzar a despedir en las condiciones que considere, respetando los mínimos de la reforma laboral.
En la reunión de hoy hemos planteado una nueva propuesta a la empresa, una propuesta "de cierre", pero ha sido poco valorada tras un receso. Tras él la empresa se ha movido "ligeramente" en algunas medidas poco relevantes, pero ha rechazado frontalmente otras para nosotros fundamentales, que ya os hemos comentado en comunicados anteriores. Por lo que estamos muy lejos de alcanzar un acuerdo.
Ante esta incertidumbre, los sindicatos hemos solicitado a la autoridad competente convocatoria de huelga en todos los centros a partir del próxino día 30 y, en principio, hasta el 10 de Junio. Si no hay reacción empresarial, seguiríamos renovando las solicitudes y continuando todos de huelga, sin jornadas de trabajo, porque enlazariamos una solicitud con otra. La próxima semana os informaremos de las fechas, horas y lugares de celebración de Asambleas Informativas y preparatorias.
Ha sido convocada próxima reunión de la mesa para el próximo martes -el lunes es festivo en Madrid, y a algunos representantes de la empresa les causaba trastorno-.
Es una lástima compañeros, pero parece que no hay otra alternativa que cerrar las oficinas y departamentos para que nos tomen en serio.
