En el día de hoy se nos vuelve a modificar las propuestas realizadas en la anterior reunión del pasado 8 de mayo, con la amenaza de aplicarlas el 1 de julio, con independencia de las propuestas de la parte social. Estas medidas son de aplicación en Ceiss únicamente con independencia de las que tengan lugar en el seno del ALI (Acuerdo Laboral de Integración con Unicaja)
Las propuestas de la Empresa a aplicar en esta fecha son:
1.- Modificación del complemento de antigüedad para adaptarlo al cobrado en Unicaja. Se pasa a calcular la antigüedad al 4% en 12 mensualidades, lo que supone una reducción de entre el 40 al 50% de este concepto.
Valoran el ahorro por este concepto en 8,2 Mllns. de por año.
2.- Reconfiguración de complementos recogidos en el anexo 5 del ALF (fusión de Caja Duero-Caja España) para pasar a complementos funcionales. Por su complejidad no facilitan el importe del coste ahorrado.
3.- Supresión del seguro de salud con carácter general (Adeslas). Coste 1,7 Mllns. de al año.
Supresión de la bolsa de vacaciones: coste del ahorro 250.000
Supresión Cesta de navidad: coste del ahorro 1,5 Mllns. de
4.- Ajuste de la ayuda de guardería y estudio de hijos de empleados a lo estipulado en el Convenio Colectivo. Coste del Ahorro 300.000
5.- Eliminación del coste fiscal de retribución en especie. Coste del ahorro 500.000
6.- Ajuste de la remuneración de la cuentas de empleados al límite máximo del tipo de interés de referencia que no suponga importe a abonar al Fondo de Garantía de Depósitos. Coste del ahorro 1,6% Mllns. de
7.- Comisiones: exención del 100% de las comisiones por transacciones bancarias a la totalidad de los empleados. Eliminación de las aportaciones al fondo social existente en el seno de Caja España.
La totalidad de la parte social ha realizado una propuesta de negociación de todos estos puntos en la mesa de integración de Unicaja Banco, cuando se conozca el documento completo de la reestructuración.
La
parte social quiere negociar y la parte empresarial sólo quiere
recortar.
Estamos dispuestos a negociar sin presión, todos los puntos necesarios, una vez conocida la información que hará viable la empresa de verdad.
Es imprescindible, que tanto Unicaja como Ceiss, previamente a hablar de medidas de recortes para ninguna de las dos plantillas, ponga encima de la mesa el proyecto común de empresa que tienen: su estructura organizativa, sus necesidades de personal, su plan de negocio, así como el imprescindible detalle de los costes salariales actuales y el estudio de dimensionamiento.
Quieren hacernos pagar a los trabajadores el coste de la mala gestión llevada en el Banco Ceiss y los responsables reales de esta situación han sido el Presidente, el Consejo de Administración, tanto de la Caja como del Banco y el Comité de Dirección, a los cuales, desde este momento, pedimos su inmediata dimisión.
La desaparición del sector de Caja es responsabilidad de todos sus gestores sin que, hasta el momento, hayan pagado por ello.
Dada la situación laboral que nos quieren imponer la parte social inicia de forma inmediata el estudio de las medidas a tomar, que os iremos haciendo saber en próximos comunicados.
