Y todo parece indicar
que llevamos un mal camino si se fomenta la aparición de los
"arreadores y arreadoras" que
últimamente parecen multiplicarse en perjuicio de los
verdaderos profesionales.
Necesitamos en puestos de
dirección a personas comprometidas, empáticas, con capacidad de motivar a la
plantilla y con la formación integral necesaria para el desempeño de su
cargo. Con tanto arreador y arreadora al que reportar, y con
tanta "hoja excel" y formulario que rellenar, cada vez nos queda menos tiempo
para realizar un trabajo productivo... Dejemos de perder el tiempo, por
favor.
Capítulo aparte merece la
cuestión de las "horas negras": horas que exceden de la jornada
de trabajo y que no son ni remuneradas ni declaradas. Parecen estar de moda en los discursos que venimos
oyendo últimamente, pero además de constituir una ilegalidad laboral y fiscal,
ponen de manifiesto algo más preocupante... ¿La medida estrella que se va a
tomar para asegurar el futuro de esta entidad es que los trabajadores y
trabajadoras extiendan su jornada laboral? ¿Eso es todo? ¿No se les ocurre nada
más...?
Pues mal empezamos
si queremos reanudar la marcha de la Entidad con
medidas que se ha demostrado que provocan la disminución
de la productividad, el incremento de costes y bajas
laborales, la desmotivación general y el freno
al desarrollo de verdaderos profesionales en favor de futuros
"arreadores"...
En CCOO, en Banco CEISS y en el Sector
Financiero, nos hemos propuesto luchar contra las presiones desmedidas, que solo
generan frustración, estrés y desmotivación, y contra la existencia de "horas
negras", con mayor motivo en una empresa que ha hecho un ERE para
ajustar su plantilla.
Hoy martes, 7 de octubre, la federación
de servicios de CCOO presentará en rueda de prensa
un informe sobre horas ilegales que pone de manifiesto que, de
no haberse realizado estas horas, habrían podido mantenerse más de 33.000 de los
50.000 empleos destruidos en el sector financiero durante la
crisis.
Ayudadnos a luchar contra
los abusos y las horas negras; comunicadnos cualquier actitud
que consideréis que vulnera vuestros derechos laborales al
correo de CCOO en Banco
CEISS o a cualquiera de nuestros
delegados y delegadas. Guardad correos electrónicos,
conversaciones o cualesquiera otros medios de prueba, por el bien de esta
entidad y por el futuro de sus trabajadores y trabajadoras.
Lo mismo que otro ERE era posible, otras
relaciones laborales, más satisfactorias y productivas, son
posibles.
