El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.
El III estudio sobre retribuciones "La equidad en el sistema financiero
español" se enmarca en la necesidad de hacer una aportación desde el
sindicalismo para ayudar al sistema financiero a salir de la crisis
reputacional en la que se ha sumido durante los años de crisis económica. El
informe analiza las 15 mayores entidades del sector que comprenden un total de
170.000 trabajadores y trabajadoras. Se han analizado dos indicadores de
sostenibilidad relacionados con las retribuciones, y el resultado ha sido, de
nuevo, decepcionante: sólo dos de las 15 empresas aportan el indicador de
equidad y sólo 3 el de brecha salarial de género.
Desde el año 2010 España viene posicionándose en los primeros puestos del ranking
Europeo de desigualdad siendo este año, con los primeros datos de 2014,
el peor país del índice. Esta desigualdad que tiene devastadoras
consecuencias sociales, existe también en las empresas, donde cada vez es mayor
la brecha salarial.
Utilizando la metodología de Eurostat y con los datos sobre coste laboral, el
estudio concluye que en el sistema financiero español el coste del 20% que más gana es 4,9 veces más alto que
el del 20% que menos gana. Sin embargo, el 20% que menos gana solo
supone el 6,5% de los gastos de personal. Además, el 20% de las plantillas con
más ingresos suponen el 33% de los gastos de personal, llegando el 40 o 45% en
las entidades más grandes. Teniendo en cuenta esto, el
coste medio del sector eliminando ese 20% superior, es bastante moderado, lo
cual matiza la idea de que el financiero es un sector caro.
Aplicando estos datos a las negociaciones colectivas abiertas en el sector, el
sindicato afirma que las distintas patronales tratan de ?aumentar el riesgo
reputacional del sector sobre la base de cambiar las bases retributivas de los
empleados del sector financiero así como el no reconocimiento de su función
profesional?, al bajar entre un 10 y 20% el salario fijo y conducir
a las plantillas a la figura de vendedores a comisión, en un intento por
desprofesionalizar la actividad de los empleados del sector.
Servicios CCOO pide legislación a favor de una información clara, relevante,
comparable y accesible ya que se ha demostrado que la información voluntaria no
está funcionando, así como tampoco los códigos de buen gobierno. El sindicato
considera que la información relevante debe aparecer en las memorias de
sostenibilidad, y que la orientación que facilitan los órganos asesores y
consultivos debe ser contundente y firme, más allá del fomento de buenas
prácticas.
Por último, el sindicato apuesta por incluir estas cuestiones en la negociación
colectiva como referencia para todos los sectores para trabajar en la
eliminación de salarios de pobreza en España.
