Medidas de conciliación en CAJAMAR:
¿SON TUS DERECHOS, ÚSALOS!
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Tienes derecho a solicitar reducción de tu jornada de trabajo, con la consecuente reducción de salario, para cuidado de menores a tu cargo hasta que cumplan la edad de 12 años.
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Se establece horario de jornada reducida (50% de reducción) para las trabajadoras que se encuentren en el 8º mes de gestación, sin disminución en materia de retribución.
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Tienes derecho a disfrutar de un permiso de paternidad de 28 días naturales,pudiendo disfrutar dicho permiso en forma de jornada completa o bien a media jornada, duplicando en este segundo caso los días indicados.
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Podrás disfrutar de un permiso de maternidad de 18 semanas ininterrumpidas, es decir está mejorado en dos semanas sobre la legislación vigente. En caso de parto múltiple dossemanas más por cada hijo, a partir del segundo. Os recordamos que, salvo las 6 primeras semanas después del parto, el resto del permiso puede ser disfrutado por la madre o por el padro Puedes acumular el permiso de lactancia en un total de cuatro semanas, o bien en un periodo de ocho semanas a jornada parcial con una reducción del 50%, siempre que se disfrute al principio o al final de la jornada. Por parto múltiple este permiso acumulado sería de hasta 5 semanas a jornada completa o bien 10 semanas con la jornada reducida al 50%, que al igual que en caso de parto simple, deberá disfrutarse al inicio o al final de la jornada.
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Tienes posibilidad de realizar flexibilidad horaria, en jornada continuada de 7 horas entre las 7 de la mañana y las 5 de la tarde, si tienes necesidades de conciliación por cuidado de mayores dependientes, enfermedad de familiares,hijos o hijas menores de 12 años o en caso de trabajadoras embarazadas o en situación de riesgo
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Tienes a tu disposición un permiso cotizado no retribuido de un máximo de 32 días laborables anuales, con reserva de puesto de trabajo y reincorporación inmediata, a disfrutar en periodos mínimos de 5 días, para cuidado de ascendientes o descendientes por motivos de enfermedad o dependencia, por separación o divorcio, adopción, tratamientos de reproducción asistida o recuperación psicológica de aborto, siniestros u otras necesidades de conciliación justificadas.