Este es un ejemplo más de que la rotación de personal en la empresa se produce de manera natural y por tanto es posible reducir aún más el número de afectación.
A continuación, la representación de la empresa en la mesa nos ha trasladado unas propuestas que podrían reducir el impacto de estos despidos y que han ido mejorando durante la reunión ante la presión de la parte social. Finalmente, la reunión ha finalizado con esta propuesta sobre la mesa:
- Indemnización: 28 días por año trabajado con el límite de 14 mensualidades.
- Voluntariedad: Se aceptará que el 100% de la salida de agentes sea voluntaria en Formación Global y Superlínea y del 25% en Santander Consumer. El resto de despidos serían forzosos, incluyendo mandos intermedios y estructura.
- Las personas que se presenten voluntarias en cualquier caso deberán tener menos de 50 años de edad.
Por otro lado, siguen sin responder a nuestra demanda de recolocaciones en otras campañas y empresas del Grupo Konecta. Tampoco nos dan respuesta a nuestra objeción respecto al personal de estructura afectado por la implantación de IA y digitalización.
CCOO sigue viendo insuficiente la oferta y esperamos que mejore en la próxima reunión del 4 de julio.
Os recordamos que los paros siguen adelante para los días 4 y 9 de julio en horarios de 10:30h a 12:30h , de 18:30h a 20:30h y de 24:30h a 02:30h (una hora menos si se secundan en Canarias).
Hemos argumentado que la empresa tiene capacidad de realizar un esfuerzo mayor en sus propuestas, si es que quiere llegar a un acuerdo en este ERE.
¿Cuál es la postura de CCOO?
- La empresa debe recolocar al mayor número posible de personas en otras campañas y empresas del Grupo.
- La voluntariedad debe ser una oportunidad para todas las personas que prefieran marcharse.
- Si no aceptan la voluntariedad de personas mayores de 50 años, tampoco deberían despedirles forzosamente.
- La indemnización debería ser mayor, pues la plantilla está sufriendo las malas decisiones de la empresa.