Se debería esperar de una gran compañía multinacional con un alto número de empleados, y que nos inunda a cursos obligatorios, que todos sus trabajadores conocieran la normativa interna y en la misma medida, los acuerdos existentes entre la empresa y la representación sindical, para que cada uno lo aplique desde su función, grado o rol, pero….. ¿es realmente esto así ?
La respuesta es rotundamente NO, y podemos hacer esta afirmación, desde nuestra experiencia en las numerosas consultas que desde la plantilla nos hacéis diariamente; una y mil veces nos preguntáis acerca de los acuerdos, cómo se aplican, o cómo los responsables los dejan de aplicar, ya sea por desconocimiento o por ganar unos puntos de margen en sus proyectos.
Las últimas sesiones de formación sobre las nuevas herramientas de reporte lo han vuelto a poner de manifiesto, en esta ocasión en lo que se refiere a los procedimientos de reporte, confundiendo por ejemplo, el reporte financiero con los reportes horarios o desconociendo la ilegalidad de influir en las imputaciones del registro horario, o pretendiendo imputar más o menos horas en GTE de las posibles.
El desconocimiento de los acuerdos, derechos, normativas y procedimientos es realmente asombroso, lo que nos puede hacer perder a los trabajadores dinero y derechos.
Os recomendamos a todos que dediquéis algo de tiempo a conocer los acuerdos y por tanto los beneficios que éstos reportan, de esta manera, nadie, ya sea por desconocimiento o por pura miseria os engañe.
Recuerda que en nuestra web tenéis todos los acuerdos por colectivos y una zona de preguntas frecuentes, los iconos que encontrareis en todos los comunicados os llevarán a ellos. Por supuesto ante cualquier duda nos podéis consultar en los medios de contacto habituales.
