Formación Obligatoria
Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.
En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.
Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.
Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.
Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.
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CAMBIAR TUS CONDICIONES DE TELETRABAJO
Si eres del colectivo Altran y quieres cambiar tus condiciones a las del colectivo Capgemini ( cosa que puedes hacer por el acuerdo de homogeneización) puedes solicitarlo a través de MyConnect os preparamos un pequeño manual del proceso, pincha aquí.
¿Qué conseguimos cambiando las condiciones?
Pasarás de 17€ a 21€ al mes
(A no ser que tengas solicitada la conexión por USB)
¿Qué pierdo por cambiar?
NADA
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8 DE JULIO: OBJETIVO GTM
El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.
Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.
Algunos puntos importantes a destacar:
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Time of presence (Registro de jornada):
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Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual.
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De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.
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Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).
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Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates) para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.
Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.
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¡¡FELICES VACACIONES!!
Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones.
¡¡Desconecta y disfruta!!
Este boletín regresará en septiembre si bien nuestros teléfonos y correos seguirán activos durante estos meses para poder ayudaros, como siempre, en aquello que podais necesitar.
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#SeguimosSumando
