Boletín Sevilla Dando Caña Mayo 24

Verano y Jornada Intensiva

Fondo Social

Empleabilidad

Conoce a tus delegad@s

Verano y Jornada Intensiva

Como todos sabéis la jornada intensiva está a la vuelta de la esquina, para que lo tengamos claro vamos a definir las pautas de esta jornada:

Altran:

La jornada intensiva se establece del 1 de Julio al 31 de Agosto, si eres del colectivo Altran CIS se amplia del 11 de Junio al 8 de Septiembre ( para compensar el exceso de horas de este colectivo), si trabajamos en este periodo en un horario que no sea de 8 AM a 15 PM por cualquier circunstancia, petición del cliente por ejemplo, generamos el P55 y el P57

P55: Se abonarán 11€ por día trabajado sin jornada intensiva, en nómina saldrá indicado con el concepto 4008 Complemento Jornada intensiva

P57: Se abonarán 8 € por día en concepto de ayuda comida, en nómina saldrá con el concepto 4093 Ticket jornada intensiva,este importe se añade en la tarjeta Pluxee, al ser un concepto en especie, este importe se restará de la nómina posteriormente en el concepto 4098 Dcto Conceptos Cotización.

Colectivo General (Capgemini) y Sogeti 2019:

La jornada intensiva se establece del 1 de Julio al 31 de Agosto, si trabajamos en este periodo en un horario que no sea de 8 AM a 15 PM por cualquier circunstancia, petición del cliente por ejemplo, generamos días de descanso en función de la siguiente tabla:

Colectivo General:

De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso

De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso

De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso

De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso

Además se abonará un complemento al ticket comida de hasta 9€ por día.

Sogeti 2019:

De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso

De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso

De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso

De 32 a 35 días de trabajo efectivo: 4 días de descanso

De 36 días de trabajo efectivo en adelante: 5 días de descanso

Además se abonará un complemento al ticket comida de hasta 9€ por día.

Si necesitáis más información tenéis toda la información en el siguiente enlace.

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Fondo Social

Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado ya varios casos de compañeros y compañeras que ante un gasto sobrevenido han podido recibir una ayuda de dicho Fondo Social.

Este Fondo nace a propuesta de CCOO-Capgemini y resto de secciones sindicales firmantes del acuerdo Plan de transformación en el año 2015 y está dotado anualmente de 100.000€ cifra incrementada con la firma del último acuerdo sobre el acuerdo de política retributiva.

A modo de ejemplo os enumeramos casos que podrían ser susceptibles y ya han recibido en ocasiones anteriores ayuda del Fondo Social para cubrir gastos derivados de:

Gastos judiciales por temas relacionados con violencia de género.
Obras para poder acondicionar estancias por tener a cargo una persona dependiente o con minusvalía.
Compra de material necesario para el día a día de familiares con discapacidad (sillas de ruedas, etc.)
Terapias o tratamientos para hijos con algún tipo de discapacidad.
…

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros.

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Empleabilidad

Este mes con los datos que disponemos os compartimos una gráfica donde podemos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución del rango salarial.

Imagenes solo disponibles a traves de comunicacion interna por motivos de confidencialidad

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CONOCE A TUS DELEGAD@S

Como ya hicimos en nuestro primer comunicado os seguimos presentando a vuestros delegad@s para que los conozcáis y podáis preguntarles todas vuestras dudas