Pensat i fet ? Septiembre/Octubre 2023

Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias

Encuesta de satisfacción laboral

¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores

Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones

Valencia ha sido la ciudad elegida para ensayar la semana laboral de 4 días en España. Los primeros resultados de este experimento se han dado a conocer recientemente (Resultados).

Los datos reafirman el bienestar de los trabajadores: más tiempo para deporte y ocio y más horas de sueño, así como más tiempo para preparar comidas y evitar comer fuera de casa con la consiguiente mejora de la salud. Otro dato importante es el que se refiere al medioambiente, donde se mejoraron hasta un 58,8% los niveles de NO2, así como una reducción de casi el 10% en el tráfico.

Esperemos que el ensayo sea pronto una realidad con una jornada inferior a la actual.

Comite de Seguridad y Salud: formación equipos de emergencias

Se abre nueva convocatoria para formación a los equipos de emergencia en primeros auxilios y funcionamiento del DEA el próximo mes de Noviembre.

Con el modelo actual de trabajo a distancia donde la mayoría teletrabajamos hasta un 80%, se hace necesario multiplicar los equipos de emergencias con más voluntarios, para poder cubrir de este modo, todos los días de la semana. Si estas interesado, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención:

Encuesta de satisfacción laboral

Durante la pasada semana, mantuvimos una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS).

Desde CCOO-Capgemini preguntamos por la Encuesta de satisfacción laboral realizada el pasado mes de abril, aunque por el momento no tenemos aún resultados. Entre otros asuntos, volvimos a reincidir en solicitar el contenido (preguntas) y por supuesto los resultados de la misma.

¿Dudas con tu nómina?: es posible que haya errores

En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…etc), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa de manera generalizada para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica la subida según acuerdos.

Aunque el procedimiento habitual y formal es abrir una consulta/incidencia en Myconnet ante las dudas que puedas tener, puedes consultarnos personalmente a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Valencia.

Infórmate, participa, movilízate

Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:

Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

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