Pensat i fet Noviembre2023

Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo

Comité de Seguridad y Salud (CSS): Evaluación ergonómica

Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón

Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo

En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales.

Comité de Seguridad y Salud: evaluación ergonómica

El pasado jueves 16 de noviembre realizamos, junto al técnico de los servicios de prevención ajena, la evaluación ergonómica para comprobar los puestos de trabajo que emplean pantallas de visualización de datos y que requieren que el trabajador permanezca sentado. Os informaremos de los resultados de dicha evaluación, así como de las mejoras propuestas si corresponden y que además serán públicas.

Generalmente las incidencias que se producen por unas condiciones ergonómicas insuficientes, están relacionadas con los trastornos músculo esqueléticos que suelen afectar a las extremidades superiores, el cuello y la espalda y con la visión. Otro de los factores de riesgo más comunes en este tipo de puestos derivan del empleo del teclado y el ratón (movimientos repetitivos de los dedos, las manos y las muñecas, mantenimiento del antebrazo y la muñeca en posturas incómodas o presión de contacto elevada en la muñeca que maneja el ratón). Por otra parte, el mantenimiento de la postura sentada durante largo tiempo, sobre todo si se mantiene incorrectamente, incrementa la fatiga muscular.

Si tienes cualquier problema con tu puesto de trabajo, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención de CCOO-Valencia:

Luis Valdericeda
Rosa Sotomayor

Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. La empresa propone prorrogar el acuerdo sin cambios.

Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO directo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría NO ser automática. En cuanto dispongamos de más datos os informaremos.

Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón

El pasado 29 de septiembre, se inició la 2ª campaña anual de reconocimientos médicos. Por lo que nos indican muchos compañeros que solicitaron la cita el pasado mes de Septiembre, se están dando citas para diciembre o el próximo año 2024.

Hemos trasladado a la empresa esta anómala situación que achacamos a la carga de trabajo de esta mutua y esperamos que la empresa tome medidas al respecto y mejore de cara a futuros reconocimientos médicos.