Colectivo Sogeti: jornada intensiva de verano

Finalmente y tras solicitar desde CCOO-Capgemini una reunión de carácter urgente hemos conseguido consensuar con la Dirección la jornada intensiva para el colectivo Sogeti.

 

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Como os informábamos el pasado 11 de mayo, desde CCOO-Capgemini solicitábamos a la Dirección una reunión de carácter urgente para cerrar el calendario laboral para el colectivo Sogeti siendo el principal escollo la fecha de inicio y fin de la jornada intensiva de verano.

En este sentido el horario y las fechas durante las cuales podéis disfrutar de la jornada intensiva en verano son:

HORARIO: de 8 a 15h

FECHA INICIO: 24/6/2016 (inclusive)

FECHA FIN: 7/9/2016 (inclusive)

Para los compañeros y compañeras con reducción de jornada proporcional durante todo el año, la jornada a realizar durante este periodo es la siguiente:

MADRID:

	Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 2 minutos
	Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 10 minutos
	Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 27 minutos

BARCELONA Y VALENCIA:

	Reducción del 12’5% (un octavo): 6 horas y 4 minutos
	Reducción del 25% (un cuarto): 5 horas y 12 minutos
	Reducción del 50% (media jornada): 3 horas y 28 minutos

Recordaros que según el punto sexto del “Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España”: “para el personal que trabaja por las tardes durante los periodos de jornada de verano y/o los viernes, la subvención pasará a ser para esos días en concreto del 100% del importe que no constituye retribución en especie”.

A día de hoy, este importe es de 9 euros diarios.

Así mismo os recordamos que con la firma del “Acuerdo Plan Transformación 2015” se regulan los días adicionales de descanso en función del número de días de trabajo efectivo en los que se hubiera excedido la jornada intensiva de verano:

	De 4 a 12 días de trabajo efectivo	1 día de descanso
	De 13 a 22 días de trabajo efectivo	2 días de descanso
	De 23 a 31 días de trabajo efectivo	3 días de descanso
	De 32 días en adelante	4 días de descanso

Si tu situación es particular y no se encuentra entre las mencionadas, ponte en contacto con nosotros y te informamos de tu caso.

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