REGISTRO HORARIO: DEMANDA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO

El pasado 12 de mayo de 2019, entraba en vigor el Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo el cual implica, la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajo en todas las empresas.

A continuación os pasamos la secuencia de lo acontecido durante estos meses para que saquéis vuestras propias conclusiones:

8 de Mayo: A cuatro días de la entrada en vigor, la empresa nos convoca a la primera reunión para tratar el tema. Nos traslada que están estudiando diferentes posibilidades, y nos convoca a una segunda reunión, con mayor información, a finales de mes.
4 de Junio: La empresa nos reúne nuevamente y nos traslada que la empresa desarrollará una aplicación propia, con la intención de que esté operativa a finales del mes de Julio.
8 de Julio: En una nueva reunión, la empresa nos dice que no se instalará a finales de Julio, porque estando una gran parte de los trabajadores de vacaciones en el mes de Agosto, consideran que será más efectivo el despliegue en el mes de Septiembre.
12 de Septiembre: Nueva reunión. Se está elaborando un protocolo y un plan de comunicación para el despliegue de la herramienta.
26 de Septiembre: Quinta reunión. Esta vez la empresa nos traslada el calendario de despliegue de la herramienta, que se realizará por centros de trabajo, siendo Valencia el primer centro e incorporando los siguientes centros a razón de 1 por semana. Continúan elaborando el plan de comunicación.
8 de Octubre: Reunión previa al inicio del despliegue. Durante esta semana se realizará la comunicación a los trabajadores del centro de Valencia, y la semana siguiente podrán acceder a la herramienta del Registro de Jornada. Nos emplazamos para una nueva reunión el 30 de Octubre con el fin de valorar y analizar los primeros datos introducidos.
30 de Octubre: La empresa nos informa de la no puesta en marcha de la aplicación bajo el calendario propuesto en las reuniones anteriores. El motivo, preparar e impartir una formación específica sobre el uso de la nueva herramienta y sobre cómo deben registrarse las diferentes situaciones e incidencias que puedan producirse en la jornada diaria. Se está preparando dicha documentación.

Por todo lo expuesto hoy 12 de Diciembre, después de más de un mes de silencio, siete reuniones con la empresa para tratar este tema, y siete meses después de entrar en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, nos vemos en la obligación de acudir a un tercero, Inspección de Trabajo, para que inste a la empresa a que ponga en marcha de inmediato el registro de jornada.

Lamentamos que la empresa no nos deje otra salida y aprovechamos esta comunicación para instarles a que empiecen a dialogar y negociar todos los temas que tenemos actualmente pendientes desde hace meses, que no son pocos.

Como siempre, no dudes en contactar con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo ante cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas.

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