El pasado martes 3 de marzo se publicó la resolución del conflicto colectivo por Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo (Artículo 41), ante el intento de la Empresa de compensar y absorber la Antigüedad, interpuesto por las Secciones Sindicales de CCOO y CSIF.

Como ya sabéis, este conflicto colectivo, al que se adhirieron el resto de secciones sindicales presentes en Capgemini, se origina en diciembre del año pasado, tras la comunicación de la Dirección de Empresa anunciando su intención de volver a absorber la Antigüedad a partir de 2022.

En principio, ante una posible Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo hay un plazo de 15 días para presentar una denuncia. Sin embargo, como el anuncio se realizó en diciembre de 2019, pero el efecto de la absorción no sería efectivo hasta 2022, no quedaba claro con cuál de estas dos fechas se iniciaba el plazo para poder denunciar.

Para evitar riesgos, CSIF y CCOO decidimos denunciar dentro de los primeros 15 días desde la comunicación de la Empresa, en el conocimiento de que si finalmente se desestimaba el caso, siempre cabría posibilidad de retomarlo en 2022, pero que al contrario no sería posible: más vale prevenir antes que lamentar.

Finalmente el juez ha considerado que el anuncio por parte de la Empresa de su intención de absorber en 2022 es una acción meramente declarativa, sin que ello suponga un conflicto real actual, sino una mera situación hipotética o de futuro.

Por ello, el tribunal ha dictaminado que la demanda no procede por el momento y se desestima.

En cualquier caso, CCOO y CSIF estaremos muy atentos los próximos meses, firmes ante cualquier ataque a lo que consideramos la única subida real y objetiva existente en nuestra empresa: LA ANTIGÜEDAD.