Su beneficio eres tú

Tras los últimos comunicados, la empresa ha demostrado cuales son sus intenciones: aprovechar los tiempos revueltos y beneficiarse de la coyuntura temporal de crisis para eliminar definitivamente la única subida de salario automática, real y objetiva que teníamos. Esto ya se ha visto reflejado en las nóminas de enero.

En su afán por tratar de justificar su derecho para absorver la antigüedad, la empresa se ha escudado en el artículo 7 de nuestro convenio, sosteniendo que cualquier concepto salarial puede ser compensado y absorbido de la mejora voluntaria. Por desgracia, parece olvidar el artículo 8, que indica expresamente que cualquier mejora existente ha de prevalecer siempre, al suponer una condición más beneficiosa para los trabajadores.

Así mismo, recientemente se ha comunicado un descuento en la cuota para aquellos empleados que tuvieran contratado el seguro de salud en Capgemini. Debemos tener en cuenta que esta rebaja no es una aportación de la empresa, sino fruto de una renegociación del contrato con Sanitas. Por tanto, no sólo supone un descuento para el empleado (similar al ofertado a otras compañías y personas físicas), sino también un ahorro considerable para la empresa. Además, no sabemos si para el año 2011 se mantendrán las condiciones. Tampoco debemos olvidar que este seguro de salud, junto con el resto de beneficios sociales, aunque en otros tiempos fueran vendidos como sustitución de nuestras subidas salariales, parece que están sujetas a futuros cambios de opinión de la empresa.

Entre los beneficios sociales que podrían verse en peligro están:

Ticket Restaurant
Ticket Guardería
Seguro médico
Seguro de vida
Jornada intensiva de Julio

No podemos pararnos ahora, necesitamos más que nunca demostrar a la empresa, que no estamos dispuestos a renunciar a lo que consideramos nuestro. Si hoy permitimos que nos absorvan la antigüedad sin ningun tipo de compensación, mañana serán los beneficios sociales.

En breve os anunciaremos las próximas acciones de protesta.

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