¿Reducción de jornada? Un problema que no se acaba

Pasa el tiempo y algunas cosas no cambian en Capgemini. En este caso nos referimos a la gestión en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Como ya hemos dicho en alguna ocasión: en Capgemini, para poder conciliar tienes que denunciar.

Queremos recordar que varios compañeros/as, ante la imposibilidad de conciliar su vida laboral y familiar con un horario partido, se vieron obligados a demandar a Capgemini. Las personas que fueron asesoradas por delegados/as de CC.OO-Capgemini y representadas por sus servicios jurídicos, hoy disfrutan de una reducción de jornada en horario continuado.

Aún así, Capgemini sigue denegando las reducciones en horario continuado, invitando a los afectados a aceptar por escrito una reducción de jornada que incluye una pausa para la comida y ofreciendo la posibilidad de realizar un horario continuado, siempre y cuando su responsable lo autorice. Es decir, dejando en manos de un tercero el que puedan ejercer un derecho.

Es evidente que el único camino que tienen las personas afectadas para poder garantizar que su reducción es en jornada continua es la interposición de una demanda individual. Lamentablemente, a día de hoy, Capgemini tiene interpuesta una nueva demanda en ese sentido. En el acto de presentación de la nueva directora de RRHH, nos trasladaron entre otras cosas que su nombramiento supondría un punto de inflexión en las Relaciones Laborales. Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini creemos que es el momento idóneo para demostrar dicha predisposición, por lo que instamos a la Dirección a corregir esta política de una vez por todas, solucionando así algo que perjudica, y mucho, a la plantilla de Capgemini y a sus familias.

Si necesitas ayuda en esta u otra materia no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO en Capgemini.