Tal  y  como  ya  anunciamos,  el próximo Jueves 24 de Octubre tendrá lugar el Acto de Conciliación y juicio correspondiente a la demanda presentada por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSI·F, contra el proceso de Despido Colectivo de Capgemini, abierto en Abril de 2013.

 

 

Recordemos  que,  tras  presentar  de  manera  unilateral  un  proceso  de  Despido  Colectivo,  la empresa  se  negó sistemáticamente  a trabajar  sobre  las  propuestas  alternativas  presentadas  por las  Secciones  Sindicales,  no  dejándonos  otra  salida  más  que  interponer  la  presente  demanda judicial.

 

Una  vez  finalizado  el  plazo  de  ejecución  del  expediente,  podemos  analizar  los  datos  definitivos ofrecidos  por  la  Empresa,  teniendo  en  cuenta  el  número  de  trabajadores  inicialmente  incluidos en  la  apertura  del  proceso  (Abril 2013),  los  trabajadores  oficialmente  registrados  tras  el  cierre del  periodo  de  consultas  (Junio)  y  los  finalmente  despedidos  hasta  el  final  de  todo  el  proceso 

 

(Septiembre):

Por último, resulta interesante el comprobar que, a tan sólo un día del inicio del proceso judicial:

• Continúan las numerosas contrataciones en todos los centros.

• Existe un amplio catálogo de “oportunidades internas” que se corresponden con los perfiles 

de trabajadores despedidos.

• Se mantiene un alto nivel de subcontratación.

• Continuamos sin recibir de la empresa la información actualizada que hemos solicitado en 

reiteradas ocasiones.

Vista la gestión de la Empresa durante todo este proceso, estamos convencidos de que la decisión 

tomada  al  respecto  del  Expediente  de  Despido  Colectivo  fue  la  más  acertada,  teniendo plena

confianza en un resultado favorable en este litigio.

Os seguiremos informando. 

Para  aclarar  esta  o  cualquier  otra  consulta,  no  dudes  ponerte  en  contacto  con  un  delegado/a  de 

CCOO.

* Es importante destacar que, del número de afectados inicialmente presentados, finalmente sólo se terminó despidiendo a un 55%. Sin embargo, del total de afectados  registrados, se ejecutaron casi  un  90%  de  los  despidos.  Estas  cifras  nos  llevan  a  cuestionar  el  número  de  despidos inicialmente  propuestos  por  la  empresa  y  si  el  mismo  se  hinchó  artificialmente  para  mostrar un falso recorrido durante el periodo de consulta.

** Así mismo, es fácil comprobar que los extremos de afectación por grado se corresponden con un 90% de los trabajadores de Grado C y menos del 45% del Grado E.

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